从严治党自查报告怎么写|写法

时间: 2019-10-19

“严以律己”三严三实活动自查报告

  自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体,下面是由小编给大家推荐的关于“严以律己”三严三实自查报告。

  三严三实活动严以律已对照检查材料(一)

  在"严以律己"学习教育研讨中,我认真学习了《中国共产党章程》和习总书记的系列讲话精神,研读了《"三严三实"党员干部读本》。通过学习领会,认识到:一个党员干部必须格守党纪党规,始终做到严以律己,严守党的政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的"明白人",在任何情况下都要与党中央保持思想和行动上的高度一致。现结合专题教育要求,就如何严以律已谈几点体会。

  一、对"严以律己"重要性的认识

  党的十八大以来,以xx同志为总书记的党中央严肃查处了xx、xx、郭伯雄、xx、xx、苏荣等严重违纪违法案件,这充分表明了以xx同志为总书记的党中央坚决维护党的集中统一、坚持全面从严治党、坚定不移惩治腐败的鲜明态度和坚强意志。我们要认清xx等反面典型违反党的政治纪律和政治规矩,违背"五个必须,五个决不允许"对党的形象带来的严重损害,给党和人民事业造成的重大损失。要从反面典型中吸取教训,深刻认识到纪律是带电的"高压线",任何时候都必须牢固树立纪律和规矩意识,严守党的政治纪律和政治规矩,坚决维护党的权威,坚决维护党的形象,坚决维护党的团结。

  二、"严以律己"方面存在的主要问题

  通过第二专题的学习研讨,对照xx总书记提出的"五个必须,五个决不允许"的要求,逐一检查,自己在纪律上也存在对自己要求不严等问题,具体表现为以下几个方面:一是政治纪律意识不强。总认为讲政治纪律、政治规矩是给上面的大领导说的,是给党委政府机关的领导说的,自己在航道基层单位工作,没有决策权,只有履职的义务,与自己关系不大,错误地认为航道部门涉及社会性事务少,既没有机会贪污也没有机会腐败,不会出现大问题,因此总是把政治纪律和政治规矩当耳旁风,缺乏严肃对待的思想认识;二是工作要求不高。觉得自己已经快要到二线的年龄了,这一生注定不可能大有作为了,因此工作没有了以往的热情,只求满足现状,不求高标准严要求,总想早点缷下担子,早日脱离日趋繁琐的基层领导工作;三是学习不求精解。老是认为学政治理论是务虚,学业务才是务实,甚至错误地认为过多的政治学习是在浪费光阴,读报纸还不如自己看报,因此对单位组织的学习只满足于走走形式,应付式的完成学习任务,平时撰写与工作实际相结合的体会文章少,不能很好地把学习作为解决航道工作问题的出发点和落脚点。

  上述存在的问题,从根本上讲,主要是自己的理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念淡化,我一定要在这次"三严三实"专题教育中,认真改正"不严不实"的突出问题,切实加强自身作风整改,严格律己,进一步发挥党员干部的表率作用。

  三、今后努力方向

  1、强化政治意识,在政治上严以律己。切实加强政治理论学习,进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累,而是世界观、人生观和价值观改造的大问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观。从而在大非上头脑清醒,在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明,在关键时刻经得起风险挑战考验。

  2、强化党员干部意识,在工作上严以律己。作为航道基层"一把手",要树立航道为民思想,把维护服务对象的切身利益和根本利益作为做好一切航道工作的出发点和落脚点,工作中要多深入一线、深入实际、深入服务对象中调查研究,切实履行航道建设、养护和管理职能,有针对性地解决本单位职工和社会群众关切的实际问题,把服务广大船民的"最后一公里"走实,不断提升航道各项基础工作再上新水平。在自己的岗位上尽心书写好兴化交通"通江达海"的航道新篇章。

  3、强化自律意识,在廉洁上严以律己。作为一名党员领导干部,一定要讲学习、讲政治、讲正气。一定要深化对反腐倡廉在新形势下的重要性、必要性和紧迫性的认识,自觉抵制和防止各种不良影响和诱惑,守住纪律和法律的底线;一定要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,防止在政治信仰、思想认识、遵章守纪上滑坡、懈怠和疏忽;一定要坚决贯彻落实党和政府为遏止腐败、反对"四风"出台的各项政策措施,严明财经纪律,不搞利益输送,不滥用权力,不以权谋私,努力做到廉洁从政、秉公建言,为航道改革发展做出应有的贡献。

  三严三实活动严以律已对照检查材料(二)

  xx总书记指出:"严以律已,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。""不能胜寸心,安能胜苍穹",不能律已,安能律人?严以律已是对党员干部修身养性的基本要求。

  律已就是自律,也是修身的途径。自律需要有一定的是非鉴别力、自我约束力、自我控制力。没有这三力,就谈不上自律,也就不可能严以律已。本人认为,要做到严以律已,必须把握好如下几个方面:

  一是节制欲望。当今社会,物欲横流。人们受传统观念和腐朽思想的影响,贪求功名、金钱、权力、地位、女色等。有的不计后果,搞政绩工程、形象工程,想流芳千古;有的信奉金钱万能,疯狂捞钱,生活奢侈;有的权欲熏心,跑官买官;有的尔虞我诈、明争暗斗,争夺地位;有的沉湎女色,灵魂出轨。世间万象,丑态百出。

  有人说,神仙也需要供奉,党员干部是人不是神。我认为基本的物质生活需求是人生存的基本权利。然而,暴殄天物、无度的物欲则必须节制。俗话说:良田千顷不过一日三餐,广厦万间只睡卧榻三尺。党员干部手中的权力往往是居心叵测者眼中发财致富的钥匙。金钱、美色,时刻诱惑着我们。我们务必要严以律已,剔除心中的贪念,始终保持头脑清醒,耐得住寂寞,守得住清白,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。

  二是严守规矩。没有规矩,不成方圆。没有纪律,不成政党。党员干部守规矩就是要自学遵守党纪国法政令和各项制度。党制定的纪律和规矩如不严守,那必定是做不了大事、没有前途的政党。作为马克思主义执政党,我们党最核心的纪律和规矩,就是规范党员干部政治方向、政治立场、政治言论、政治行动的政治纪律和政治规矩。它是遵守党的全部纪律和规矩的基础,称其为党内政治生活带电的"高压线",毫不为过。

  我认为党员干部严守规矩,就是要自觉地遵守党章和党的路线、方针、政策,自觉遵守宪法和各项法律法规。往细处说就是要遵守中央八项规定,省委最近印发的《江苏省党员领导干部践行"三严三实"三十条行为规范》。尤其是涉及个人利益方面,要识大体顾大局,自觉清理超标办公用房,杜绝公车私用,不用公款请客送礼,不滥发奖金福利补贴,执行会议费、培训费、招待费、差旅费报销规定,不从事与本职有关的各种经营活动,等等。规矩不能装在电筒里,只照别人不照自己,严以律已,就是要照自己,做到执行规定不变通、不打折、不走样。扎紧织密反腐倡廉的制度笼子,把权力关进制度的笼子,完善重点岗位监督制度,守住底线,不触红线。

  三是勤于自省。《论语》曾子曰:"吾日三省吾身;为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?"用今天的话说就是:"我每天必定用三件事反省自己:替人谋事有没有不尽心尽力的地方?与朋友交往是不是有不诚信之处?师长的传授有没有复习?"这"三省"说了两个方面:一是修己,一是待人。

  自省就是查找自身不足,只有自省才会有自知之明,才会知道自身的缺点和不足,发现错误,从而纠正错误。待人要诚信,诚信是人格光明的表现,不欺人也不欺己。替人谋事要尽心,尽心才能不苟且,不敷衍,这是为人的基本德性。党员干部替人做事,就是要替群众做事、替党做事,必须尽心尽职。修己不能一时一事,修己要贯穿整个人生,要时时温习旧经验,求取新知识,持之以恒,永不停步。

  四是当好榜样。党的生命力在于其先进性,古人尚且能律已修身,党员干部更应是律已修身的典范。因此,我们应该坚定理想信念,牢记宗旨,加强党性修养,追求崇高理想,时时、处处、事事带好头,当好表率。一要带头学习。不但要学习科学文化,学习法律法规,更要刻苦学习政治理论,系统掌握马克思主义理论,用正确的理论武装头脑,增强明辨是非的能力和抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力,炼就"金刚不坏之身",经得起各种考验。二要带头工作。修身也好,律已也好,我们不是为了得道成仙,而是为了更好地工作,更好地为人民服务。尽心履职,勇于担当,本是律已的题中之意,把本职工作做好,才是对社会的回报,才能对得起党和人民的养育之恩。对公路人而言就是要管养好公路,方便百姓出行。三要带头守纪。党的各项规定和法律法规,不是为下面执行而制定的,必须自己自觉带头执行。要求别人不做的,自己首先不做;要求别人做到的,自己首先做到。《论语·子路》中,孔子说:"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从".只要一级做给一级看,上行下效,党风民风作风就一定会有根本的好转。

  "吃菜根淡中有味,守清廉梦里不惊。"只有严以律己,才能抵御住形形色色的诱惑,才能取信于民、赢得人心。

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纪检落实两个责任自查报告范文2019

  落实“两个责任”是党中央基于当前反腐败斗争形势,坚持党要管党、从严治党,切实加大反腐败工作力度,加强反腐败体制机制创新和制度保障的重要举措。XX年以来,县畜牧局党总支在县委、县纪委的正确领导下,以强化主体责任、加强廉政教育、完善监督机制为抓手,把党风廉政建设工作,同部署、同落实、同检查,确保了各项工作的有序推进,系统上下形成凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。

  一、强化学习,提高思想认识

  局党总支组织机关全体干部职工和二级单位负责人认真学习xx总书记系列重要讲话、县委书记常英敏同志在县纪委十一届五次全会上的重要讲话精神和县委常委、纪委书记刘永国同志代表县十一届纪委常务委员会作的《严明党纪党规强化监督执纪坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告精神,进一步认识新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性、紧迫性,切实提高落实“两个责任”的自觉性、主动性,把思想认识统一到党的十八大,十八届三中四中全会精神上来。结合县委要求和畜牧工作实际,研究制定了《中共新野县畜牧局党总支关于落实党风廉政建设党总支主体责任和纪检组监督责任的实施意见》,进一步明确了党总支的主体责任和纪检组的监督责任内容,切实把责任牢记于心、抓在手上、扛在肩上。

  二、加强组织领导,落实主体责任

  一是健全组织机构。成立以党总支书记为组长,其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组,形成 “一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。二是认真落实 “一岗双责”。细化责任分工,签订《党风廉政建设责任书》,进一步明确党总支负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责,对机关党风廉政建设负总责,做到与业务工作一起部署,一起落实;充分发挥纪检部门的作用,支持纪委履行职责。成形了“横向到边、纵向到底”的责任体系。三是加强学习教育,不断提高系统党员干部廉政自觉性,坚持每周五政治学习制度,开展经常性教育,组织畜牧执法培训班2期,印发《畜牧法律法规汇编》、《畜产品质量安全典型案例汇编》300余份,切实提高廉洁自律自觉性。四是坚持召开“周例会”。听取责任落实情况汇报,解决责任落实中的困难和问题;适时组织学习领导重要讲话和各级纪律要求,通报违纪案例,结合单位工作实际提出贯彻落实意见等。

  三、深化作风建设,坚决防止“四风”反弹

  认真贯彻执行中央八项规定和中央纪委一系列禁令,并将中央、省、市、县关于加强工作作风相关规定编印成册,发放到每位干部职工手中,做到经常学习,时刻警醒,深化教育实践活动整改落实,建立作风建设的长效机制,正本清源,正风肃纪,从源头上防止违反八项规定和腐败行为的发生。自中央八项规定以来,我局公款接待按照厉行节约原则,压缩开支,办公开会一切从简,“三公”经费有了大幅度下降。未出现公款旅游、公车私用、超标准接待等现象,较好执行了中央八项规定和省委政府20条意见,市委市政府十项规定和县委“八个一律禁止、两个改进、两个严明”纪律要求。

  四、严明党的纪律,强化执纪问责

  一是抓制度建设。全面落实八项规定、民主集中制、党内组织生活制度和请示报告等制度,进一步加强和改进年度党风廉政建设责任制落实情况的监督、检查和考核。为了加强管理,我局完善并制定了《畜牧局公务用车管理制度》、《畜牧局机关考勤制度》、《首问负责制》、《限时办结制》、《一次性告知制》、《过错追究制》、《投诉问责制》等内部管理制度,力求制度管理人,以制度约束人。二是按照上级要求,对局领导班子分工进行了重新调整,明确纪检组长不再分管其他业务工作,专司监督职责,突出抓好主业,做到不越位、不缺位、不错位。三是开展“四督四查”,强化作风整治。印发了《新野县畜牧局推进基层党风政风“四督四查”监督检查机制工作方案》,以实施“四督四查”机制为抓手,切实加强党风政风建设,局纪检组采取不定期检查、明察暗访等方式对机关股室、局属二级单位的作风建设情况进行督查,对督查暗访中发现的不正之风及时纠正,发现的问题督促限时整改。四是认真开展专项监督检查。对中央和省、市、县各级党委、政府的重大决策部署、重点工作执行情况,进行定期检查和专项督查,确保政令畅通,确保了各项决策部署贯彻落实。重点加强对动物卫生监督执法工作行为的监督检查,制定了《新野县动物卫生监督执法人员管理办法(试行)》,通过观看典型案例、规范执法程序培训,严格落实《畜牧兽医行政执法六条禁令》,使动物卫生监督执法人员的责任意识得到进一步强化,执法行为得到进一步规范,确保无失职渎职行为的发生。重点加强对管事、管钱、管物方面的监督检查,督促落实项目资金公示制,增强资金运行透明度。同时通过设立举报箱、举报电话,积极受理群众举报等,加大案件查处,确保畜牧建设项目程序合法、管理透明、结果公正公开。五是加强审计。由纪检、财务抽调人员组成审计审核小组,每月对全局各下属单位财务收支状况进行集中会审,做到防微杜渐,发现问题于前沿。

  我局党风廉政建设虽然取得了一定的成绩,但在工作中还存在一些不足,主要表现在:一是在党风廉政建设上抓创新不够;二是党风廉政建设教育还有待于进一步加强。这些问题有待于今后加倍努力,下一步我们将继续严明党的纪律、深化作风建设、狠抓监督考核、坚守责任担当,坚决将“两个责任”落实好,为全面深化改革、推进全县畜牧业转型升级跨越发展提供坚强政治保证。

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2019工作自查报告4篇

  近年来,在市委的正确领导下,我们积极探索党建工作的新思路、新方法,扎实推进五个基本建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力,推进了党建各项工作较快发展。我公司开展“五个基本”建设工作情况自查汇报如下:

  一、所做的工作

  (一)抓领导,层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保“五个基本“建设工作的有序开展,支公司成立了以总经理为组长的领导小组,制定了各个阶段的工作计划安排,细化任务目标和时限要求。同时,建立了支公司党委领导班子联系点制度,每个党委成员联系一个部门,进一步加强了支公司“五个基本”建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨“五个基本建设”等方面工作,并提出指导性意见。与此同时,按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实到个人,进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。

  (二)抓基础,着力健全基本组织。一是围绕“十个全覆盖”开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划,与党的建设同部署、同检查、同考核,围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求,制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。

  (三)抓载体,扎实开展基本活动。一是深入开展抓“五基”创“五型”活动、“三比一推进”和“一个支部一面旗” 系列争先创优活动,重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时,为先进典型和特色工作提供展示平台,切实发挥典型示范引导作用。二是开展“结对共建”,帮扶困难职工。今年以来,帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人,投入帮扶资金2万多元。三是结合“学习型党组织”创建活动,先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。

  (四)抓创新,坚持完善基本制度。一是从强化领导,健全制度入手,制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时,对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点,定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研,了解基层党建工作情况,党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层,问题调研在一线,化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的“干好干坏一个样”等问题,建立了各项工作目标责任制,实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题,将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇,督促各级党组织切实履行管党责任,提升工作的整体水平。

  二、存在的问题

  虽然支公司“五个基本”建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在:一是“五个基本”建设规范化建设工作整体进度还不很理想,少数党组织对工作重视不够,软件建设还不规范,硬件建设上投入还不足;二是党员队伍建设还不适应新形势要求,先锋模范作用不够明显;三是个别党员核心作用不明显,工作缺乏活力;四是党建工作载体还不够活,特色不够明显、方法还不够多等。

  三、下步打算

  下一步,我们将针对存在的问题,认真做好以下几方面的工作:

  一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织“五个基本”建设工作规范,采取工作销号保推进的方法,将工作目标细化、量化,并落实具体责任人。同时,进一步加强督促检查,认真做好各项查漏补缺工作,确保各项考核指标不缺项、不失分,顺利通过省、市各级的检查验收。

  二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展“三比一推进”为主题的创先争优活动有利契机,以宣传身边的典型为主线,充分利用电视台、网络、报刊等媒介,大力宣传、报道先进党组织的经验、做法,各类典型人物的先进事迹,在全镇上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围,进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识,促进各项工作再上新台阶。

  三是大力抓好业务经营。支公司为抓好业务经营,需切实做好“四有”文章:有领导小组和工作专班、有工作规划和实施方案、有事业发展的具体措施、有实实在在的项目。

  四是按照“五个基本”的要求,进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核、重大事项报告等各项工作机制。同时,统筹各方资源,着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫,使基层党组织建设始终充满生机和活力。

  总之,在下步工作中,我们将认真落实“党要管党,从严治党”的方针,以更加务实的作风,更加扎实的措施,改正不足,弥补差距,努力推动支公司基层党建工作再上新台阶。

二一九小学“双高普九”工作自检自查报告

  二一九小学“双高普九”工作自检自查报告 

  鞍山市铁东区二一九小学为纪念鞍山解放而命名。自1958年建校以来,几经改建,现在是一所占地18300平方米,现有33个教学班,2023名学生,87位教师。学校荣获全国素质教育先进单位、全国大课间先进单位、省模范学校、省双文明建设先进单位、省教育科研、艺术教育、普实、语言文等先进单位、省绿色学校、图书示范校、市先进集体、模范学校、双文明先进单位、鞍山市名校等荣誉称号100余项。 

  一、办学目标 

  几年来,学校坚持以创建现代化双语示范学校为办学目标,走“依法治校,以德立校,科研兴校,特色荣校”之路,全面实施课程改革,大力推进素质教育,根据学校“培养什么人”和“如何培养人”的教育的根本问题,学校确立了“为发展而教育”的教育理念,并把这一理念分解为:为教师的发展,实施专业化的引领教育;为学生的发展,实施生命化的个性教育;为学校的发展,实施信息化的人文教育。而且把它转化为具体的办学行为,激发办学活力,提升办学智慧,促进学校的综合发展。  

  依据这一办学理念和办学目标,学校制定了近中期发展规划,全面进行德育、智育、体育、美育和劳动教育,全面实施素质教育。树立正确的人才观和质量观,根据学校的整体规划,各部门分别制定了具体的实施计划,以教学为中心,采取切实可行的措施,促进教育教学工作的深入开展,促进学生生动活泼、主动全面发展。学校基础教育整体水平有了明显的提高,“双高普九”工作取得了较好的成果。现将我校实施“双高普九”工作汇报如下: 

  二、“双高普九”各项主要指标达成情况 

  1、普及程度 

  (1) 入学率: 

  我校是全日制普通小学,学制五年,实现了普及九年义务教育。全校7—12周岁适龄儿童2023人,已全部入学,入学率100% ;残疾适龄儿童 9人(视力残疾5人,听力残疾1人,智力残疾3人),在校接受义务教育9 人,入学率100% ;适龄流动儿童62 人,入学率100%。 

  (2) 辍学率: 

  我校学生无辍学;按时毕业率100% 。 

  2、师资水平 

  (1) 学历提高比例: 

  教师学历100%达标,1人研究生毕业,10人本科毕业,35人本科在读,计算机中级及格率100%,有中学高级职称5人,全国科研型教师1人,区级以上骨干教师占50%以上。 

  (2) 教学能力 

  落实《基础教育纲要改革课程》后,87名教师经过校本培训,专任教师胜任率达93%以上; 95%教师取计算机省级一级合格证书,35%教师已获得省级二级合格证书,90%能经常运用多媒体开展教学活动。85%教师利用假期自己制作课件,现在部分教师陆续参加省二级培训。 

  建立一支高水平、高学历、高素质、全能型的教师队伍,是我校执著追求的目标。学校为教师创建了学习型组织的三个平台,即:教师个人的自我反思;教师集体的同伴互助(TT合作);专业研究人员的专业引领。 

  两年来,教师撰写反思性材料1000余份,仅今年上半年就公开发表18人次,学校出版了四期《行思集》。 

  在课程改革中,对教师帮助最大的是专业引领。我们与东北师大附小结成姊妹校,多次聘请其校长熊梅和知名教师来我校进行校际交流。平时常常请市、区教研员、教育专家对教师进行业务培训,实施专业引领。我校有24人获省公开课,38人获市公开课。学校教师学历100%达标,全国科研型教师1人,省级骨干教师7人,市级骨干教师16人。一支师德高尚、素质优良、勇于进取的教师队伍已基本形成。 

  (3) 师德水平: 

  组织教师学习《中小学职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》,严格遵守职业道德规范。树立爱岗敬业、为人师表、无私奉献的优秀教师典型。如徐小丽、关媚等尊重学生的人格和学习主体地位,高度重视学生健全人格和创新精神的培养。师生关系民主、和谐,在测评中99%以上学生对教师表示满意。徐晓丽被评为市师德标兵。 

  改革三好学生的评比制度,变为学生发展性评价档案。思品课坚持以培养学生道德为核心,以心理辅导为载体,开展大面积读书活动。实行每周一升国旗和重要会议奏国歌制度,好人好事报告、报导、树立典型制度,差生帮教制度,辍学报告制度,参加社会实践制度,军事训练制度,校风、校训、校规、校纪及班团队制度,家长学校制度,日常行为规范达标检查评比制度,德育工作年度总结、汇报、检查制度,使学校德育工作收到实效。 

  (4) 队伍建设: 

  实施教师资格认定制度和教师聘用制度,为教师创设公开、平等、竞争、择优的教师管理机制;生师比在20:1左右。建立起完善的“以校为本,四位一体,课题牵动,分科推进,案例为主”的校本培训制度,“十五”期间拥有省、市、区课题研究,60%以上教师拥有研究课题,教师主动探索的精神已蔚然成风。 

  学校是学习的共同体,必须首先帮助名师成为教学研究者,具体从以下“五个一”入手: 

  第一:每月写一份教学随笔。  

  第二:每月借一份教学杂志,写好教学信息卡。  

  第三:每学期读一本教育书,期末每人20分钟读书心得交流,编辑成校刊。 

  第四:每学期写一份和谐师生关系的小例子。  

  第五:每学期上一节现代化技术课。   

  这样帮助老师以亲身经历的大量实践为基础,促使其理论学习,有计划、有目的地不断探索其教育规律,使教师教育水平发生质的变化,形成自己独具特色的教学思想和教学风格。 

  3、办学条件 

  (1) 教育设施: 

  学校拥有6800平方米塑胶操场,建有篮球和乒乓球场;学校占地面积18000平方米,生均占地面积14平方米;校舍配备设施较为齐全,有一流的微机室、实验室、图书室等标准专用教室,教室的课桌椅按要求配置;常规教学仪器配备均达到国家Ⅰ类标准;现有图书38000万册,生均18册,按要求生均达25册,缺14700册。 

  (2) 现代化教育条件: 

  多媒体教学教师占班级总数的比例为3.3%;微机配备,生机比34:1;学校配置一个微机室和一个电子备课室。每班配有多媒体教学设备,实现教学现代化。 

  4、教育经费 

  (1)生均教育经费: 

  生均预算内教育事业费,保持逐年增长。 

  (2)教师工资: 

  设立教师工资专户,确保教师工资按时足额发放。 

  (3)家庭困难学生资助: 

  每学期设立义务教育助学金,确保家庭经济困难学生享受义务教育,促使学校教育工作正常运转。  

  5、教育质量  

  我校从落实新课程、教学方式的转变、德育实效性、学生学业水平、学生身体素质五个层面抓教育质量工作。 

  (1) 落实新课程: 

  以国家《基础教育课程改革纲要》为指南,以我区《基础教育课程改革工作意见》为依据,通过新课改实验启动,努力探索和建立符合实际的学校课程实施指导方案,促进课程改革实验的各项工作有序高效地;从一年级开始,全面普及英语教学、普及信息技术教育、开设心理健康教育课、建立学生心理咨询室,并有专职教师辅导。 

  坚持把学生的学习质量作为学校发展的第一生命力,严格抓学习质量。学校严抓课堂教学,向40分钟的课堂要质量。 

  学校采取不打招呼听课的方式,与教师交流教学方法,研究教学规律。我们的教师的课堂,从生命的高度,以人的素质育成为目标,用动态生成的观点看待课堂教学。以学生为本的主体观,体现了学生是发展为主体。 

  开发校本课程,学校创编辅助教材。在实施双语教学的过程中,学生的基础是另一大难题。所以,这就对双语教师的教学手段、教学方法提出了严峻的考验。 刚刚搞双语,大家都是“摸石头过河”,为此,我们的校长四处奔波,为我们取经探宝,每次“取经”回来,都为我们的双语教学工作进一步指明了方向,坚定了我们开拓创新的信念。我校双语、英语组教师根据自己的教学经验,针对不同层次孩子的语言发展特点,翻阅了大量的儿童英语读物、上网查寻,合作创作编辑了一套图文并茂、内容新颖、题材广泛、儿童喜闻乐见的课本辅助教材。此书贴近学生生活、难度适中,特别迎合小学生的喜好。此书也得到了省、市、区领导的一致好评,现已在全市双语示范校中推广。 

  (2)教学方式的转变: 

  充分发挥校际研训联合会辐射作用,不断改变教师的教学行为。突出表现在;a、开放性;b、自主性;C、过程性。课堂都体现了课改的新理念,并有效地将理念转化为课堂教学实践;改变了学生的学习方式,很自然地进入了自主、合作、探究的学习活动当中;民主和谐的师生关系使课堂充满了人文氛围。 

  (3)德育实效性: 

  我校始终坚持“以德治校、以德育人、以德修己”的办学宗旨,努力构建“学校主导、社区参与、家庭配合、活动驱动”的德育工作框架,拓宽德育渠道,形成我校独特的德育工作理念和操作体系。具体做法:(1)以班集体建设为主阵地,增强针对性;(2)以体验教育为主抓手,增强自主性;(3)以心理教育为突破口,增强实效性。学校被授予市德育工作先进单位;扶贫先进单位。 

  (4)学生学业水平: 

  毕业班学生成绩合格率均达到100%。 

  (5)学生身体素质: 

  明确“健康第一”的思想,全面落实国家《学生体质健康标准》,抓好体、卫工作,学校被授予省体育传统学校先进单位;做好“六病”防治工作和卫生知识宣传工作,使学生健康知识知晓率达到90%以上;通过开展课外和校外文体活动、科技活动,丰富学生的生活,培养学生的兴趣、爱好,使65%以上的学生有特长。我校被授予市青少年发明学校;省少先队新世纪我能行优秀组织奖。 

  6、教育质量 

  (1)社区参与: 

  以社区为依托,完善家长委员会,学校建立了社区活动方案,成立了8个基地,加强三位一体教育网络;利用节假日、双休日到社区服务。 

  (2)办学秩序: 

  注意交通安全教育,利用班会、品德与生活课对学生进行教育,通过开展“平安回家”活动,增强学生的安全意识,学校无重大交通事故发生。 

  (3)办学环境: 

  依法治校,学校无乱摊派、乱罚款、乱收费现象的发生;学校周边环境得到治理,学生健康成长。学校被评为辽宁省绿色学校。 

  (4)办学特色: 

  学校在保证学科质量的基础上,在传统体育、双语英语教学和艺术教育方面发展有鲜明特色的教育项目。三、四年级的科学学科科用双语来讲授。采用原版的新加坡教材,全部由英文编写。在双语教学中同时使用汉语普通话和英语。其它的社会人文学科均用汉语讲授。校内积极培养双语人才,不等待。学校将我校的双语老师和英语老师共8位送到师院进行半脱产学习。暑假,我校十余名双语教师参加了由师院组织、外籍人员授课的长达半个月的英语集训,使我们的教师受益非浅。学校聘请由澳大利亚留学归来的杨老师每周三次对双语教师和英语教师进行口语培训。 

  三、实施“双高普九”的主要做法 

  1、统一思想认识,明确工作目标 

  实施“双高普九”工作是“两基”巩固提高的必然要求,是基础教育的必然选择,是实施科教兴校,建设高标准、高质量学校的奠基工程。为了营造实施“双高普九”工作的良好环境和氛围,我们通过学习“高水平高质量普及九年义务教育法规和文件”,利用宣传栏、广播等媒体广泛宣传“双高普九”的重要性、紧迫性,使“双高普九”能与“两基”一样成为我校教师使用频率较高的一个词。 

  我校实施“双高普九”工作的目标:创一流学校、建一流队伍、育一流人才。 

  2、加强组织领导,完善保障机制 

  我校把“双高普九”工作列入“十五”规划和发展目标中,建立、建全教育工作的制度和保障机制。成立了以校长为组长,书记为副组长,教导主任、后勤主任、工会主席、大队辅导员等成员的实施“双高普九”工作领导小组,召开专题会议,研究“双高普九”实施工作,建立“双高普九”责任制,各口密切配合,为我校“双高普九”工作提供了有利的保证。 

  3、突出工作重点,落实“双高”责任 

  (1)把好“三关”,保证适龄儿童受教育的权利。一是学额巩固关。学期初、末学校做好学生的统计工作,通过家长会,走访、谈心和“手拉手、一帮一”等形式,动员即将流失的学生返校。二是把好入学关。自建校以来,每学期末组织教师对适龄儿童进行挨家挨户走访,学前进行免费培训,对特困学生解决入学学习费用。三是把好毕业关。让学生学有所得,学有所长,毕业率100%,全部升入上一级学校 。建立校园网,开发网络资源,及时吸纳先进的办学经验,提升教育教学质量。 

  (2)激活教师队伍,提高教师素质。一是根据“双高普九”的要求制定目标管理考核办法,把任务、要求细化到每位教师。期末通过民主测评;家长、学生打分,全面考评教师的各项工作。对落聘的教师进行培训学习。二是加强师德师风建设。学校与教师签订《师德建设目标责任书》,严格考评考核,考评结果与教师职务年度考核、评先评优、职务评聘挂钩。三是加强教师继续教育。通过自考、函授、远程教育等形式,提升学历层次。近几年,学校有4人获省级表彰,12人获市级表彰。 

  (3)全面推进素质教育,实施新课改。一是精心组织,扎实推进课程改革。对一年级的各学科教师进行全员培训;充分利用电视台开设《空中课堂》、《名师访谈》专题栏目,组织教师进行通识培训;二是改进和加强德育工作。以育人为本,努力把学校建成精神文明的阵地。我校的德育工作在辽宁省贯彻《公民道德建设实施纲要》暨生态道德教育现场会上进行交流。“五心”教育,在辽阳市召开的现场会上进行交流。三是抓教科研。如《小学语文阅读教学创新教育实验研究》被确认为辽宁省教育厅科研成果、省级课题《参与——发展》带动全区科研,形成区域性课题;现在60%以上教师拥有研究专题,教师队伍主动探索的风气已经形成。 

  (4)强化教学管理。努力做到教学有要求,行为有规范,考核有标准,管理有制度,时间有约束,空间有范围。以创“双高普九”为契机,抓好教学质量的提高,促进教学工作上新的台阶。 

  四、存在的问题及解决措施 

  我校在实施“双高普九”方面作了大量的工作,取得较好的成绩,各项主要指标基本达到“双高普九”的要求。但我们也清楚地看到,目前仍存在一些困难和问题,主要表现在: 

  1、教育经费不足。 

  2、常规教学仪器配备不足(特别是体育器材)。 

  3、图书量短缺。        

  4、急需扩建一个微机室,满足教学需要。 

  5、现有计算机急需更新。 

  面对存在的困难和问题,我们将认真研究落实,进一步完善学校管理。一是多渠道筹措教育经费,进一步健全教育经费投入保障机制。二是改善办学条件,增加教育设施投入。三是提高师资队伍建设,突出抓好骨干教师、学科带头人和“名师”的培养工作,启动“名师” 工程发挥其示范、辐射作用。三是抓好学生质量,提升学生整体素质。 

  总之,我们要依法治校,从实际出发,更新教育观念,深化教育教学改革,切实解决“双高普九”工作中遇到的困难和问题,把我校“双高普九”工作推向新的台阶。

政务服务工作自查报告

  xx县监察局:

  根据xx县监察局关于转发四川省监察厅《关于对部分政务服务中心和单位巡查暗访情况进行调查处理的函》的通知要求,我镇于1月26日召开了会议对文件进行了学习,并对政务服务工作进行了自查。目前,我镇便民服务中心及全体机关干部能够根据文件要求开展工作,做到规范化、制度化,现将自查情况总结汇报如下:

  一、高度重视,加强干部管理

  对干部管理,党委一直高度重视,有专门的干部上班签到制度、干部“八小时”外工作制度、干部值班制度等一套干部管理制度。还专门召开镇、村干部会议对干部上班、值班纪律等方面进行了严格要求。经过自查,我镇无迟到、早退、离岗、脱岗的现象发生,无上班时间办理与公务活动无关的的事情发生。

  二、严明纪律,提高便民服务效率

  我镇便民服务中心按照统一的格式提供办事指南,公开了办事程序、申请条件、办理时限等,制作了规范性表册资料和文本样式,方便群众办事。按规定明确了具有公务员身份的联络员进驻窗口,明确了工作要求,落实工作责任。目前,我镇便民服务中心工作运行正常,不存在“只挂号、不看病”和“两头受理、两头办理”等现象。

  三、突出重点,做好春节期间工作

  对春节期间安全、维稳和值班等工作,我镇专门进行了安排布置。制定了春节期间值班工作制度,安排布置了人员进行春节期间值守,要求人员到岗到位,二十四小时保持通信畅通。要求安办认真开展安全隐患排查,发现隐患及时处理并汇报,确保群众生命财产安全。要求综治办、村(居)掌握不稳定因素,发现苗头及时化解,确保社会稳定。

  在自查过程中,我们也清醒地认识到,政务服务工作是一项长期而艰巨的任务,面对出现的许多新问题需要处理,存在的许多不足需要整改。因此,在下一步的工作中我们将继续以科学发展观为指导,建立完善政务服务工作新机制,正视反映出来的突出问题,认真总结经验教训,全面实施整改责任,促进政务服务工作再上新台阶。

学校~学年度第二学期开学工作自查报告

  学校XX~XX学年度第二学期开学工作自查报告

  为切实做好开学工作,保证新学期工作规范正常开展,本学期开学初,中心学校班子成员及学区各村校校长于2月26日(正月初八)在中心学校召开新学期开学工作筹备会议,就新学期开学工作进行了周密部署和精心安排,3月2日—5日,中心学校杨林庆校长亲自带队,对学区内各学校进行了开学工作视导检查,现将自查情况报告如下:

  一、开学条件保障情况

  1、为使开学工作做到科学、有序,2月26日(正月初八)上午,中心学校召开了全学区村小校长会议,布置开学工作,并通报了本学期学校工作计划要点。2月28日上午,各校召开教师会,整理校园,排查安全隐患,对远程教育设备进行检查、维护,安排开学工作。3月1日,学生报名、注册;发放新书,变动学生编班。3月2日,全学区各校按课表正式上课,学校营养餐工作正式启动,中午学生全部在校就餐。

  在教师到岗、学生到校方面,本期开学全学区教师到岗迅速,本学期在编在岗教师137人,除一人赴吉成学校支教外(县局安排支教),其余教师均按期到岗,学生除正常转学变动之外,无一人辍学、流失。

  2、学生资助政策落实到位,无因家庭经济困难、生活困难或学习困难而失学的情况。

  3、教材均采用县新华书店预定的人教版教材,符合规定要求。本学期新教材于2月28日已全部到校且在开课前发送到学生手中。规范教辅用书选用,坚持“一课一辅”、自愿选购、无偿代购服务原则,严禁在公告目录之外以任何形式向学生推荐教辅资料。教辅材料无侵权盗版、违背自愿原则、强制订购等问题。到目前为止,全学区无一例违规现象出现。

  4、2月28日,各校整理校园,排查安全隐患,对远程教育设备进行检查、维护,饮食、用水、用电、学生营养餐等各项后勤保障工作也同时启动,学校教学、生活设施设备经过检修,运行良好无安全隐患。

  5、在开学学生教育及活动、仪式开展方面,我们将开学第一周定为“学生行为习惯养成教育周”,要求各班班主任与辅导员老师对学生重点开展“小学生日常行为规范教育”、“搞好个人卫生,预防春季传染病”教育、“爱学习、爱劳动、爱祖国”的“三爱”教育和节粮、节水、节电“三节” 主题教育活动。3月2日星期一,学区各学校均开展了新学期周一“升国旗”活动,各校校长都开展了“国旗下的讲话”教育活动。中心学校杨林庆校长做了“新学期   新气象   新希望”主题讲话,教育学生养成良好的个人习惯,爱祖国、爱学习、爱劳动,做合格的社会小公民。

  开学活动、仪式无铺张浪费,或曲解传统文化教育的情况。

  二、学校安全工作情况

  1、各校于2月28日对校园安全隐患进行了排查摸底,对教室、教师办公室、食堂餐厅、图书馆、实验室、锅炉房、配电室等区域和人员密集场所的安全隐患进行全面排查并进行了登记记录并及时进行了整改。(详见各学校“开学安全自查表”)

  2、3月2日各校按课表上课,校园实行封闭式管理。中心学校开学当天及上下学等时段华阳派出所有民警巡逻或执勤,校外人员进入校园进行登记,门卫和保安员配有安全叉、橡胶棒等必要的安全防护、应急处置装备,校园重点部位均安装了视频监控,但门卫缺上岗有关证件。

  3、学生上下学交通安全方面,全学区不存在使用拼装车、报废车接送学生现象,无未取得驾驶资格人员驾驶车、超速、不按许可路线行驶等违法行为。但接送学生车辆存在超员现象,中心学校将摸底情况汇总后将报送华阳交警中队,恳请相关单位协助解决。

  4、学生安全知识教育方面,新学期,各班开学第一课是安全教育课——“春季传染病防控”宣传教育。同时我们根据新学期学生身心特点:春节学生与家长团聚开学后家长外出打工与学生分别,我们要求各班在开展安全教育第一课的同时将学生的心理教育作为内容之一,及时开展对学生的心理疏导教育。学校还专门印制了“开学致学生家长一封信”,在学生报名时发放到每一名家长手中,宣讲安全知识。学校制定了突发安全事件应急预案并每学期组织演练。

  5、校园网络无安全漏洞,运行正常。

  三、规范办学行为情况

  1、在收费方面,我们一如既往严格遵守收费政策,依法收费,并及时地向家长、社会公示了收费项目、标准和政策依据。由于我校收费规范,家长反映良好,无一例上访事件,无一例收费投诉,实现了家庭和学校的和谐。

  2、校务公开情况,按照《安庆市—学校收费公示栏模式》设立永久公示牌,发放明白卡,服务性收费和代收费符合规定,校服征订规范、质量过关。

  3、在规范办学行为方面,学区内人数最多的班级为49人,无超大班额,课程安排按省颁课程标准设置,符合国家和省级规定。全学区各学校均安排了“大课间活动”,全面落实每天锻炼一小时要求,不存在对学生考试成绩进行排名并张榜公布情况,学生作息时间安排科学合理,无组织学生补课现象。

  四、教师队伍建设情况

  1、学区内各班级语、数学科教师配备完整,但专职音体美教师短缺。如中心学校共19个班级,专职音乐教师仅一人,还是从数学学科转岗而来,村级小学均是兼职。音体美专职教师不能满足教学需要。

  2、教师队伍稳定,教师的合法权益落实到位,相关工资福利和社保政策宣讲到位,教师通过合法途径反映问题、表达诉求。

  3、学区各学校认真学习、贯彻执行教育部关于《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》等文件,严明教师职责,提出“四不”原则,即不办补习班,不乱补课,不进行有偿家教,不搭车收费,规范教师行为,无违反教师职业道德行为。

  五、学校自查情况

  1.认真落实《教育部关于做好XX年寒假春节期间有关工作的通知》,中心学校专门下发了文件,制定了工作台帐。

  2.认真落实XX年开学工作专项督导要求,开展了自查、督查活动,有工作台帐、问题清单、整改措施及自查报告。

  六、专项工作部署落实情况

  为部署落实好《教育部关于做好XX年寒假春节期间有关工作的通知》精神,中心学校于元月六日下发了华阳小教[XX]1号文件,就期末结束工作及寒假有关工作做出了详细部署,制定了具体的工作台账,并认真执行实施。如:

  安全管理方面,2月4日,各班召开期末结束会与寒假安全教育专题班会,学校向每位学生家长发放了“寒假致学生家长一封信”,加强对学生假期的安全教育与管理。

  送“温暖”方面,2月11日,学区各学校开展了慰问特困教师与退休教师活动,并要求教师及时开展家访,做好防流堵辍和留守学生工作。

  值班、监督方面,坚持寒假值班制度,强化责任落实。2月7日,各校假期值班人员名单已上报县局。假期中值班人员,保持通讯联络畅通各校成立安全巡查小组,加强对校园及周边的安全巡查,对师生假期活动进行有重点的监督检查。要把防火防窃、交通事故和禁毒扫黄作为检查防范重点。如学校或师生突发重大安全事件,要在第一时间向中心学校报告、中心学校向县局报告。截止至开学,全学区各学校无一例安全事故发生。

  务实节俭方面,以践行社会主义核心价值观为主题开展假期活动。倡导师生在寒假春节期间积极开展社会实践活动,鼓励师生开展健康向上的文体活动和社区志愿活动,弘扬社会主义新风。至假期结束,全体教师无一例违纪现象发生。

  七、问题与建议

  目前除音体美专职教师短缺制约学校教学外,学校“项目工程”建设中“辅助工程”透支过大,新学期在开展工作方面,受经费紧张制约,期盼局领导考虑华阳学区现实,多渠道下拨办公经费。

  新学期在各级领导的关心和支持下,我们将努力提高教师职业道德修养和业务能力,以提高教育质量为要务,力争创办群众满意的教育,使我校工作再上新台阶。

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2019自纠自查报告4篇

  在学习的过程中,对照八个禁止和五十二条不准,检查了自己的行动,并通过和班子成员、干部职工谈心等情势,查找自身存在的问题和不足,深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下:

  一、存在问题及原因

  1.学习缺乏系统性和持续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入,器重性不够,认识上存在必定的问题。总认为自己是基层干部,又没有财权和人事权,没有腐烂的条件,因些在对廉政法规的学习上存在着误区。

  2.对纪律的履行和认识方面存在必定问题。平时对自己请求有时不严格,偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记,分工主管机关纪律作风建设,因为有老好人思想,怕得罪人,再加上认识不高,因此对机关纪律抓的不够严,时紧时松。

  3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锤炼和党性修养方面请求不严,标准不高。总认为现在的社会风气已经是这种壮况,自己也转变不了,只要自己不做错事就行。这与党员干部的请求是不相称的,任其发展,其迫害是严重的。通过重复学习《廉政准则》,感到自己有差距,深感自己对自己降低了党员标准,自己原谅自己,自己放松了自己,作为一名党员干部,只有自己公平无私、清正廉洁,才干心胸坦荡,一身正气。职工群众对领导干部不但听其言,更要观其行,只有不断地自觉加强党性修养,对自己对工作才干有高标准、严请求,才干适应新形势,职工群众才干满意。

  4、为国民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心,贪图享受,糟蹋糟蹋,以权谋私,行贿受贿等现象,听得多了,看得多了,就见怪不怪。没有从思想上真正认识到全心全意为国民群众服务是工作的出发点和落脚点,是否把国民群众的利益看得高于一切,重于一切,是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标记。有时也有陪吃、吃请现象。

  5、批评和自我批评意识淡化,对自己存在的问题,不愿意亮丑,对同事存在的问题不愿意说,对身边产生的不良行动也没有很好的禁止,事不关己,高高挂起,工作责任心,进取心和敢于负责的精力有所淡化,存在着松懈情绪。

  二、整改措施和今后努力方向

  1、要切实加强《廉政准则》的学习,通过系统地深层次地学习,加强党性锤炼,坚定理想信心。通过学习进一步进步自己的认识,端正自己的行动,进步和社会不正之风作奋斗的勇气和信心。

  2、要进一步强化从我做起,从现在做起的意识,认真履行好自己的职责,脚踏实地做好自己的工作,以自己的实际举动去影响带动职工搞好工作。

  3、持续发扬艰苦奋斗、勤俭节俭的良好风气,坚决同奢侈、糟蹋、糟蹋、堕落等各种不良现象做奋斗,坚固建立全心全意为国民服务的宗旨意识,经常深入一线,和国民群众打成一片,关心弱势群体.

  4、严格按照《廉政准则》的请求办事,做努力遵守准则的榜样。以先进榜样人物为榜样,以共产党员的标准严格请求自己,同时要管好自己的家人,管好自己分管部门的工作人员,坚决不做违背规定和准则的事,时刻警钟长鸣。

三严三实自纠自查报告范文

  深入开展“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设工作,是落实全面从严治党的重要抓手,是群众路线教育实践活动的深化延展。姚桥新区始终坚持认真贯彻落实中央、省、市、区从严治党部署要求,坚持把“严”与“实”的要求化作改进作风、干事创业的强大动力,进一步严明党的政治纪律和政治规矩,引导广大党员干部加强党性修养,着力打造“五好”干部和“五型”班子,加快形成了风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态,为姚桥新区推进“四个全面”,打“硬仗”、补“欠账”,加快建设幸福美丽新家园提供了坚强的思想保障和组织基础。按照《关于报送“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设工作进展情况的通知》要求,我委经过认真梳理,现将“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设情况报告如下:

  一、开展情况

  1、开展干部读书活动。全面领导班子“思想政治建设”专题读书活动,召开专题党工委学习会议1次,讨论会1次,重点学习讨论了xx总书记党建思想、“四个全面”重要论述,省委“三大发展战略”,省委从严治党《决定》、“两个意见”和市委、区委从严治党《意见》、以及xx总书记等中央领导和省委省政府领导、市委、市政府,区委、区政府领导同志对灾后重建作出的重要批示指示精神等,并于5月中旬以“从严治党和思想政治工作”、“党工委书记讲党课—解读阳光村务维权清单‘五十条’”和“解读‘四个全面’—基层如何抓好贯彻落实”为主题开展了为期3天的姚桥新区思想政治建设专题读书班活动。

  2、组织开展正反两方面典型学习反思讨论。召开了1次中心组专题学习反思会,以“讲政治、守纪律、守规矩”为主题开展了学习反思会,并在学习反思会上认真学习了焦裕禄、兰辉、菊美多吉、毕世祥、王加林等同志先进事迹典型教育。

  3、制定党员干部行为规范。按照《十项规定》要求重点从政治方向、党内生活、履职行权、纪律要求、道德修养等方面制定党员干部行为规范,印发了《姚桥新区党员干部行为规范》,严格各村党组织落实“三会一课”制度,纪工委加强了对党员干部的监督管理,不断加强了党员党性教育,提高党支部战斗堡垒作用

  4、做好党员“八小时微公益”活动.在全新区范围内强化党员履职服务群众的“八小时微公益”活动,各村党支部每名党员每月以个人或参加集体活动的形式累计八小时的公益活动,完成活动后到各支部进行登记。各支部每日应根据工作的需要,集中开展一次微公益行动。公益服务内容包括文明劝导、网格化街道义务劳动、扶贫助困、尊老爱幼、社区学工、文化志愿服务、义务献血、义务宣传等。通过活动的开展引导广大党员干部充分发挥先锋模范作用,积极参与履职服务群众活动,积极传播了新风正气正能量,加强了基层党建的战斗堡垒作用。

  5、深入开展民情恳谈会.构建了“民情恳谈会”活动长效机制,在新区党工委的领导下,各村采取座谈方式组织联系村班子、包村干部、村组干部代表、党员代表、村民代表和群众代表有组织、有部署地开展了1次民情恳谈会,及时通报了各村正在开展的有关工作情况,讨论了各村建设发展有关工作目标,商讨了涉及群众利益等各种事项,经梳理群众反映的热点、难点及对党工委的意见建议共计余36条,党工委及各村党(总)支根据恳谈会中群众反映的热点难点问题建立了工作台账,明确了整改责任人、时间和措施,目前已整改20条

  6、大力开展“双严”专项活动。为引导党员干部增强政治定力,坚守信念防线、道德防线和法纪防线,自觉做到为民、务实、清廉,姚桥新区针对开展了“严明政治纪律严守政治规矩”专题讲座,通过领导干部讲、播放专题教育片等方式加强了对干部的教育。深化了“正风肃纪”和“庸懒散浮拖”问题专项整治,针对机关、村、组干部中存在的懒、散、浮、拖等突出问题,由新区纪工委牵头开展了不定期督查;为加强党员干部党风廉政建设,姚桥新区进一步落实党风来内政建设党委主体和纪工委监督责任,探索建立了党政主要负责人和其他班子成员落实“两个责任”的责任清单,深入开展了“六个一”廉政建设活动,即:每月一次廉政党课、观看一部警示教育片、开展一次干部警示活动、开展一次专题讲座、作一次廉政承诺、开一次专题民主生活会,增强了广大党员领导干部廉洁从政意识,巩固了党员干部廉洁自律、拒腐防变思想防线。

  7、做好建章立制工作.深入开展了党的群众路线教育实践活动“回头看”活动,针对党员干部工作作风的薄弱环节,完善了具体规定,按照“务实、管用、长效”的原则,对“加强作风建设、密切联系群众”等方面的制度进行大梳理,完善健全了《姚桥工作制度汇编》、首问责任、“三重一大”、党员干部行为规范等制度,确保了制度规范可执行、可监督、可检查、可问责。同时,加强了纪工委监督作用,坚持规范从政行为、按制度办事、用制度管人,使党员干部工作作风得到了切实转变。

  二、存在问题

  1、思想认识有偏差。客观的讲,党的群众路线教育实践活动自党召开总结大会后,部分党员干部思想开始松懈,过去存在的“四风”苗头开始蠢蠢欲动。现在开展“三严三实”专题教育活动和领导班子思想政治建设工作,部分党员干部存在应付了事心态,对政治理论学习的重要性认识不足,理论武装抓得不紧,对社会上存在的一些敏感问题如信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性。部分村党组织“三会一课”制度执行流于表面,党组织生活没有按期开展,对党员队伍的培训不够。比如有的支部党员集体学习存在走过场的现象。

  2、思想警觉不够高。一些党员干部警惕“四大危险”的政治之弦不够紧,非观念淡薄、进取精神消退,党工委、纪工委缺乏有力批评和及时纠正,从严治吏有失之于宽、有失之于松、有失之于软,导致了党员干部队伍中不同程度出现激情不足、因循守旧以及“庸懒散”等问题。

党员自纠自查报告

  作为一名教师,我谨记要教好书,育好人,对得起学生,不能误人子弟。我热爱教育,热爱自己所从事的工作,热爱我们的学校。时刻以“校荣我荣,校衰我耻”的精神来指引我。充分利用好电脑网络、认真备课,努力钻研业务的同时,不断探索,大胆创新,不断加强教育教学理论知识的学习,吸收新的教育思想、教育理念、教育模式,教育方法和教育途径,使自己的业务能力更上一个新台阶。

  本人还存在的问题:工作上还不够细实,遇到困难不能知难而进,有时有任其自然的松懈思想。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余,还应向优秀教师取经,努力提高自己的教学水平。在班级管理中对学生的思想动态了解得还不够,因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

  今后的改进方向:从思想上行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神,不要遇难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。从小事做起,从自我做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整洁的仪表影响人,以和蔼的态度对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱护人。只有这样,才能保证教书育人的实效,学生才会“亲其师,信其道”。

机关单位为官不为自纠自查报告

  按照区两办印发的《关于在全区深入开展整治“为官不为”专项行动工作方案》的通知(营办[XX]12号)要求,我局严格落实中央八项规定,狠抓作风效能建设,切实解决不作为、慢作为,领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题,落实重点工作的使命感和责任感,着力营造为官有为、为官敢为、竞相作为的生动局面。

  一、开展“为官不为”问题专项整治情况

  我局整治“为官不为”专项行动开始后,认真组织干部职工学习研讨,大力弘扬“三严三实”精神,促使大家明白“为官不为”范畴,自觉把握行为底线。通过学习、观看典型案例、现场警示教育等形式,组织广大党员领导干部和机关工作人员,剖析典型案例,深入开展了自查自纠。重点对照部门职能和个人承担的职责,逐项自查履职尽责情况,对工作中出现的慵懒散软现象坚决予以改正。

  存在的问题:

  一是“不想为”。有些领导干部安于现状,工作热情减弱,进取意识淡化,精神状态低迷,总觉得船到码头车到站,不愿再吃苦受累,不求有功但求无过,工作不主动,总是应付上级了事,办事拖拉,效率低下。

  二是“不会为”。面对新常态下的文化工作,业务不熟悉,又不愿学习、不愿钻研,开展工作不得要领,无所适从。归根到底是由于能力水平欠缺,导致工作上力不从心。

  三是“不敢为”。主要表现在“二怕”:一怕工作失误,承担责任,把不出事作为最大“原则”;二怕触及利益、得罪人,担心引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。

  四是“乱作为”。主要表现在有令不行、有禁不止,工作方法简单,态度粗暴,遇事不思考、不商量,搞“一言堂”。

  二、产生“为官不为”问题的原因

  “为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢靡之风密切相关,是“四风”的综合反映。认真分析产生我局“为官不为”的深层次原因,主要有以下四个方面:

  1.理念信念不够坚定,党的宗旨意识淡化。无论哪种“为官不为”,归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久,加强党性修养的自觉性和主动性降低,对个人的荣辱得失看得重,对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来,没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

  2.责任担当意识不强,缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了,感叹工作越来越不好干、负担越来越重,产生了明哲保身的错误思想,想当“老好人”“太平官”,不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,导致心理失衡、行为失准、工作失职,不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定,而且意志消退。

  3.能力水平欠缺,没有干事创业的过硬本领。一些领导干部不是不想作为,而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”,缺乏真本事、硬功夫,导致工作上力不从心。

  4.群众意识淡薄,服务意识不强。一部分领导干部在安排工作、遇到难题时,心情急躁,方法简单粗暴,忘记了自己是一名党员干部,忘记了我党的群众路线,忘记了在其位就要谋其职的道理,造成了不好的影响。

  三、解决干部“为官不为”整改措施

  1.端正思想,引导“为官有为”。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题,筑牢“为官有为”的思想基础。

  2.打消顾虑,鼓励“大胆作为”。随着整治“为官不为”活动的深入开展,干部作风有了明显改进。着力消除怕触红线的思想负担,明确提出克服“怕”,核心是要按规矩办事,关键是要依法行政、秉公用权,只要是符合上级精神的、符合规章制度的就大胆去做。着力消除畏难退缩的不良倾向。敢于担当是干部的基本素质,体现干部的党性觉悟,引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

  3.树立导向,指导“正确作为”。把树立正确导向作为推动干部“为官有为”的核心要务,着力引导干部行有所循、行有所止。为树立正确的用人导向,全面落实xx总书记提出的新时期好干部标准,提出突出选用“四种类型”干部,即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部,引导干部职工改进作风、崇尚实干。

  4.提高本领,促进“善做善为”。有本领才能有作为。紧密结合当前文化大发展大繁荣的需要,突出干部履职尽责急需,不断加大培训力度,使他们不仅“为官有为”,而且“为官善为”。

  5.完善制度,规范工作行为。制度管长远、管根本,治本还要靠制度。我们先后修改完善了《考勤制度》、《营子区文广新局督办制度》、《机关学习制度》,对解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定,进一步完善了责任机制,进一步完善了考核机制,逐步建立推动“为官有为”的长效机制。

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公务接待自查报告3篇

  尧都区纪委:

  近年来,在区委、区政府的领导下,我局认真贯彻从严治党、从严治政的方针,努力落实上级关于加强党风廉政建设、规范公务接待管理工作的各项工作部署,公务接待工作逐步实现规范化、制度化,局各级领导干部严于律己、作出表率,全体工作人员自觉遵守公务接待工作的有关规定。据统计,XX年我局公务接待用餐费共计2.259万元,XX年上半年该项费用为0.915万元,我局公务接待费用按照相关规定严格控制,公务接待管理工作取得较好的效果,但是为了进一步加强党风廉政建设,我局将落实以下措施:

  1、加强领导,落实措施。我局领导高度重视公务接待管理工作,力求多召开班子及全体工作人员会议,认真传达和学习上级有关指示精神,研究相关贯彻落实工作。通过学习传达,全体机关干部要从加强党风廉政建设、构建节约型社会,发扬艰苦奋斗勤俭节约的优良传统、密切党和人民群众血肉联系的高度,充分认识规范公务接待管理工作的重要性。

  2、严于律己,自觉遵守。为了切实做好规范公务接待工作,我局要求领导干部以身作则,从自己做起,自觉遵守有关规定;同时坚持来客接待标准,实事求是地做好接待工 作。在日常接待工作中,我局成员和领导干部均按照接待开支从严、从俭的原则,自觉遵守相关规定。同时,我办坚持公务接待工作由办公室统一管理、安排,避免了政出多门、管理混乱的现象发生。

  3、形成制度,民主监督。目前,我局公务接待工作已实行制度化、公开化,下一步我局要使招待费开支情况由财务室每季度公布一次,接受群众监督。同时,公务接待工作纳入领导干部党风廉政建设责任制考核目标。公务接待管理工作的公开、透明和制度化为其长期坚持规范化提供了坚实的基础和有力的保证。

  今后,我局一定以党的xx大精神为指导,坚持从严治党、从严治政的方针,继续贯彻执行上级公务接待管理工作的有关规定,进一步做好这项工作的制度化、规范化工作。

  尧都区经济和信息化局

  二〇xx年xx月xx日

公务接待自查报告范文

  根据上级业务主管部门关于公务接待费开支的有关规定,今年以来,我局公务接待活动按照“三限一专”标准,严格执行管理规定,本着节约控制开支,有效促进了机关各项管理。现将自查情况综合报告如下:

  一、公务接待开支情况

  根据局财务人员上报公务接待费开支情况,经统计,今年1-10月我局的公务接待费实际总支出 4.55万元,其中:住宿费支出0.65万元;餐饮费支出2.1万元;交通费支出1.2万元;其它支出0.6万元,分别比上年度开支减少了18.7%、增加了10.5%、20.0%、20.0%。增加支出的主要原因,一是就行政执法的有关问题,接待国家局及省、市业务主管部门的多次检查;二是举办了一次全市部门“计算机网络技术”培训班。

  二、公务接待费开支原则及措施

  1、坚持公务接待安排以定点餐馆为主的原则。每次接待来客按规定严格控制用餐标准,报帐结算餐费时由分管负责人严格核查无误后报局长审查,经同意方可报帐。

  2、财务人员严格费用管理制度。财务报销做到“三单”(就餐单、原始菜单和正式餐饮发票)齐全才予以报销。

  3、坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风,严 格执行励行节约、制止奢侈浪费行为的有关规定和办法。

  三、把杜绝公款吃请喝和铺张浪费行为同加强党风廉政建设紧密结合起来,局领导从思想上高度重视,并进一步健全了各项管理制度,通过严格管理,使公务接待既不违反规定又发挥了应有的作用。

公务接待自查报告

  根据区纪委文件(东纪发[XX]4号)和财政局关于业务招待费开支的规定,我局公务接待费按照“三限一专”标准,严格管理规定,本着节约控制开支,有效促进了机关各项管理。现将近年来的公务接待费自查情况综合报告如下:

  一、公务接待费开支情况

  根据财务室上报公务接待费开支数额,经统计,XX年以来,我局的公务接待费实际总支出11.2万元,比核定指标节余1.3万元,控制在了区纪委和财政局规定的范围之内。

  二、公务接待费开支原则及措施

  1、坚持公务接待安排以定点宾馆为主的原则。区司法局机关业务招待一律在花园宾馆(XX-XX)和新湖景宾馆(XX-XX)按规定标准进行。用餐招待实行对口申报,即哪个科室的业务由哪个科室的负责(或分管科室的领导)申报。申报时首先由申报人到办公室填写派餐单。派餐单各项目必须真实、全面、正确填写,项目不全的不予批准。派餐单填写好后交由局长签批准后,由申报人持单到指定点就餐。

  2、财务室严格费用管理制度。财务报销做到“四单”(呈报单、就餐单、原始菜单和正式餐饮发票)齐全才予以核销。对月费用较高时,一定要分析查找超支原因,提出整改措施和办法,健全规范内部控制制度,更要严格审查,对不符合规定的业务费支出坚决不予核销;纪检组实行一月一监督,对巧立名目、弄虚作假、明知故犯者予以教育,并由其个人承担进餐费用。

  3、坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风,严格执行历行节约、制止奢侈浪费行为的有关规定和办法。

  三、加强党风廉政建设。要从思想上高度重视,进一步健全制度,严肃纪律,严格管理,坚决杜绝公款请吃请喝和铺张浪费行为,使公务接待既不违反规定又发挥了其应有作用。

  二oxx年xx月xx日

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2019机关自查报告3篇

  这次会议的主要任务是,深入贯彻落实上级党风廉政建设会议精神和县“为官乱为、为官不为”专项整治暨软环境建设大会精神,全面部署卫生系统党风廉政建设、“两为”专项整治及软环境建设工作,动员卫生系统上下进一步统一思想、改进作风、优化服务,为新常态下全县经济社会“扩量提质,充分发展”提供良好的软环境支撑。刚才,我们观看了全县“为官乱为、为官不为”警示录,也有卫生系统的(不止这一个,只是运气好,没有被发现被查处被曝光),令人警醒、发人深思,“为官乱为、为官不为”现象在卫生系统也时有发生,是作风建设的一大顽疾,严重败坏了卫生系统形象,必须坚决予以整治。下面,我就卫生系统加强党风廉政建设,全面开展“两为”专项整治,进一步优化发展环境,讲几点意见。

  一、开展“两为”专项整治,进一步优化发展环境

  (一)切实增强“两为”专项整治和软环境建设的紧迫感。

  干部职工作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象。过去的一年,我们结合贯彻中央和省、市、县部署,开展了机关中层及重热点岗位人员质询评议、“执窗服”单位“门难进、脸难看、事难办和庸懒散拖”整治活动,取得了一定成效,但是“为官乱为、为官不为”在个别单位和少数干部职工身上有着不同程度的反映,突出表现在三个方面:一是滥用职权,吃拿卡要。这是典型的“乱作为”。有的通过工程项目、药械采购、处方权捞好处。看见包工头、医药代表从自己手中、在眼皮底下发财,便眼红脑热、胆大妄为,接受吃请、收受回扣,为了捞取好处无所不能。还有些人贪图蝇头小利、假公济私,把本应个人承担的费用转嫁到管理服务对象和下属单位头上,增加基层或服务对象负担。二是敷衍塞责,推诿扯皮。这是常见的“不作为”。对职责范围内的事,有的不闻不问,任凭医生开大处方、大检查,监管形同虚设,导致过度治疗。三是效能低下,慵懒散漫。有人因循守旧混日子,满足于过得去、不求过得硬。固守其周期会办规则,申报者一等就是一周;固守“八小时工作制”、“五天工作制”,当天可以办结的非要拖到第二天,周末前可以办的事非要拖到下周办,消耗了群众大量时间和精力。有人不顾禁令“闯红灯”,上班时间玩手机、嗑瓜子、打游戏、聊qq、逛淘宝,甚至公然顶风违纪,公款自吃互吃、旅游娱乐、参与赌博等等,屡屡“闯红灯”、“越红线”。虽然这些“不在状态”的人和事只是少数,但影响却十分恶劣。“为官乱为、为官不为”外在表现虽有所不同,但“病根子”却是相同的,那就是理想信念缺失,法制观念淡薄,纪律意识弱化,为民宗旨淡薄,能力水平欠缺。对此,我们每一名党员干部职工都要从自身找不足、查原因、寻对策,既不能拿“拍着胸脯、敢做敢干”给“乱为”当幌子,也不能以“规矩太多、要求太严”为“不为”找借口,自觉杜绝“两为”。县委、县政府将在全县集中一年时间开展“为官乱为、为官不为”专项整治行动。我们要切实把干部作风建设放在更加突出的位置,以更大的决心和力度抓紧、抓实、抓出成效。

  (二)切实提高“两为”专项整治和软环境建设的实效性。

  1、规范权力运行,织密预防“两为”问题制度笼子。一是围绕简政放权“建清单”。按照上级统一部署,认真执行“5张清单、1个平台、7项举措”工作要求。二是围绕公开透明“晒职权”。通过局域网、服务窗口、公开栏等平台载体,完整准确公开单位行政权力和职责权力两份清单,增强民众知情权、监督权和参与度。三是围绕改革创新“增效能”。严格执行《软环境和效能建设工作规范》,推进卫生系统软环境和效能建设标准化建设。

  2、严厉监督问责,形成惩治“两为”问题强大威慑。抓作风建设既要靠自律,更要靠他律。为此,要始终保持惩治“两为”的高压态势,真正让党员干部敬畏权力、敬畏法纪。一是立体化督查。建立局纪委监察室重点督查、单位主动督查、监督员常态督查的三方督查机制,加大督查频率和力度,做到督查全方位、立体化、无死角,特别是要对县、局重大工作部署,进展不快、推进受阻、落实不力的事项跟踪督查。二是强化问责。对“两为”问题发现一起、查处一起、追究一起。要认真执行公开承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制度,对没有履职尽责的单位和工作人员,严格实行“一把手”公开道歉和“一对一”帮教等制度。要加大县政府公共服务平台交办的工单办理力度,对问题工单,特别是涉及“两为”问题工单,严格问责是,严格追究责任。

  3、强化激励引导,切实铲除“两为”问题思想根源。一是以严格的思想教育、坚定干部职工理想信念。定期组织开展党纪条规的学习教育活动,动员全系统全员加入“金湖荷风苑”微信公众号等教育平台,适时接受教育,时刻提醒党政机关工作人员遵章守纪,规范行为,勤政为民。二是以健全的考核机制、激发干部有为有位。重视考核结果运用,将考核结果作为单位评先评优、个人晋职晋级的重要依据,真正使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。三是以广泛的典型宣传、引导干部主动作为。榜样的力量是无穷的。要大张旗鼓地表彰和宣传软环境考评“先进单位”和“服务标兵”,用先进典型来教育人、鼓舞人、鞭策人。扎实开展“百名医生联百村 千名职工联万家——公共医疗惠民生”、“三好一满意”医院等,“优服务、助发展”主题实践活动。

  (三)坚持善做善成,切实打好“两为”专项整治和软环境建设的攻坚战。

  开展“两为”专项整治、加强软环境建设是一场硬仗,是对我们工作作风、精神状态和抓落实能力的全面检验。各单位要树立一抓到底、抓则必成的决心,精心组织、扎实推进,坚决打好这场攻坚战(今年卫生系统要争创“十佳单位”)。一是细化责任、狠抓落实。各单位党组织要切实履行好主体责任,进一步明确工作要求,完善工作机制,抓好工作落实。主要负责人作为第一责任人,要亲自抓、负总责,分管领导要具体抓、抓具体,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责纪检监察工作的干部,要担负好监督责任,不定期检查整治进度,并加大“两为”行为查处力度,对不作为、乱作为者动真碰硬、严厉追责。局纪委、监察室作为牵头抓总单位,要统筹组织实施,督促指导面上工作顺利开展。二是环环紧扣、提高质量。这次整治工作共分为宣传发动、自查自纠、整改落实和建章立制四个阶段,每个阶段必须做到环环相扣、步步咬合,确保取得实效。要坚持进度服从质量、时间服从效果的原则,要注重标本兼治,把专项整治和建章立制有机结合起来,及时把工作中的好做法好经验用制度加以巩固,做到用制度管人管事管权。三是齐抓共管、凝聚合力。开展“两为”专项整治涉及方方面面,各单位要牢固树立“一盘棋”思想,加强协调配合,加强信息互通和工作协同,做到互相补台,无缝对接。同时,要充分调动群众的积极性,广泛发动、有序引导群众参与整治活动,着力营造合力推进的良好氛围。

机关个人为官不为自查报告

  一、整治目标

  以党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和xx总书记系列重要讲话精神为指导,深入贯彻落实区委工作会议精神及区领导重要讲话精神。以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等“为官乱为”行为为抓手。通过教育、自查、整改、建章立制等环节,着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的“为官不为、为官乱为”问题,使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、服务群众、推动发展上来,为推动水利改革发展,服务全区经济社会发展凝聚强大的正能量。

  二、整治范围

  局机关、局属各单位工作人员。

  三、整治重点

  (一)“为官不为”整治重点:

  1、敷衍塞责。对上级党委、政府和局党委的重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实;害怕承担责任,存在畏难情绪,消极抵制,不能主动作为,在职权范围内应当决策决定而不决策决定的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署,不落实、不督查,当“甩手掌柜”、“二传手”的。

  2.纪律松弛。组织纪律涣散,不守规章、不听指挥,散布谣言、搬弄是非,目无法纪、制造事端;工作纪律松弛,迟到早退、擅离岗位,工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。

  3.推诿扯皮。工作中凡事先应承,迟迟不落实,总找理由拖;各吹各号、各唱各调、互不配合,出现情况相互推脱;遇到矛盾绕道走,碰到困难往回走,出现难题就上交;有风险的不敢干,有难度的不愿干,没先例的不肯干;干不成事,只讲客观条件,不讲主观原因;上有政策、下有对策,取舍剪裁等问题。

  4.庸懒散拖。思想上不求上进、精神不振,业务上能力不强、又不加强学习,工作上得过且过、出工不出力,办事不用心、工作不负责等问题。

  5.监管不力。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位,致使发生腐败案件或不正之风滋生蔓延;领导干部对分管科室(单位)的工作情况了解不及时、不深入,工作监管不到位,对分管科室(单位)工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管,或不依法进行监管,或监管不力等问题。

  (二)“为官乱为”整治重点:

  1.违规决策。领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用,以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项,不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题

  2.错误履职。不正确执行法律法规和上级的决定、决议、

  命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反行业禁令;超越职责权限、违反规定程序或者违反自由载量权分档量化等规

  定作出行政决定。

  3.滥用职权。违法违规设定审批项目、增加审批环节或者前置条件;违法违规设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围;实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、政策的行为;违规干预市场经济活动或者纵容、包庇扰乱市场经济秩序的行为;粗暴执法,选择性执法,执法不公或不按程序执法。

  4.以权谋私。工作中故意刁难,设置障碍,吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;收回扣、拿红包,不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利,让管理服务对象、下属单位、有利益往来单位或个人安排消费、报销费用;借工作之便为亲属、朋友谋取不正当利益。

  5.顶风违纪。违反中央八项规定和省市区有关规定,公款吃请、公款旅游、公款送礼、滥发津贴补贴;违反财经纪律,私设小金库、搞账外账,挤占、挪用、截留专项资金等;违规使用公务用车、出入私人会所,违规操办婚丧喜庆事宜等。

  四、整治措施

  (一)落实岗位职责。将落实岗位职责,明晰岗位工作人员职、责、权,作为提升全局人员的主动作为和创新意识,防止乱作为的一项重要举措。一是定岗定员。局机关各科室、局属各单位要进一步完善单位内部人员岗位职责,明确的职责分工和相应权力,做到岗位明确、职权到人。二是主动公开。各单位要利用公示栏,将全体干部职工岗位职责、权力进行公示,主动接受服务对象和群众的监督。各单位(科室)3月底前将单位内部定岗定员情况上报局办公室。

  牵头科室:局办公室

  时间进度安排:XX年3月底完成

  (二)完善考核奖惩。建立健全与干部职工绩效考核相挂钩的年度目标考评制度,量化相关指标,强化对单位(科室)及其工作人员多层次、多维度的考核评估;完善党员干部民主评议机制,科学研判党员干部的业绩,并将结果作为选拔任用干部的重要依据,建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。

  牵头科室:局办公室

  时间进度安排:XX年3月底完善相关制度并长期坚持

  (三)推进权力公开。一是完善行政权力清单。规范机构设置,合理界定法定职能和权限,完善权力清单,明晰权力事项;二是做好权力承接工作。按照上级关于推进简政放权深化行政审批制度改革的要求,进一步完善行政许可、行政服务相关制度、流程,做好承接工作,努力提高服务效率;三是健全权力公开。利用局门户网站,推进行政权力网上公开透明运行,通过公开权力清单、办事流程、投诉电话,扩大服务对象和群众的知情权、监督权和参与度。

  牵头科室:区水政大队

  时间进度安排:XX年3月底完善相关制度并长期坚持

  (四)坚持民主决策。建立健全局党委议事规则,凡是涉及重大工作任务的部署,干部的人事任免、调动和处理,重大项目安排和大额资金使用等重要问题,必须由班子集体研究决定,做到决策前充分沟通酝酿,决策中充分发扬民主,坚决杜绝“一言堂”;坚持重大行政决策听取意见、听证、合法性审查等制度,建立健全后评价制度和责任追究制度,不断提升决策民主化、科学化水平。

  牵头科室:局办公室

  时间进度安排:XX年3月底完善相关制度并长期坚持

  (五)严管工作作风。不定期的对系统干部职工违反中央八项规定和省市区有关作风建设相关规定开展督查暗访,坚持每月发一期督查通报,严格做到查处一起、曝光一起、处理一起,狠刹“顶风违纪”。

  牵头科室:局纪委

  时间进度安排:长期坚持

  五、方法步骤

  根据区委统一安排,整治“为官不为、为官乱为”工作,从XX年2月开始,到XX年10月完成,分四个阶段实施。

  (一)宣传发动

  局机关各科室、局属各单位要以专题会议形式,及时组织党员干部和工作人员认真学习《中共淮安市清浦区委淮安市清浦区人民政府关于整治“为官不为、为官乱为”的实施意见》和局整治工作方案,各分管局领导要亲自参加所分管科室(单位)会议,并指导党员干部和工作人员深入了解有关文件精神,积极主动参与整治活动。

  时间进度安排:XX年3月上旬完成

  (二)自查自纠

  局机关各科室、局属各单位要结合自身实际,对照整治的重点内容,认真查找本科室、本单位及个人存在的问题,填写自查

  自纠情况登记表。问题查摆过程中,要通过开展问卷调查、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式,广泛征求各方面的意见建议,特别是工作对象、服务对象的意见和建议,对问题的查摆要客观真实,不漏查瞒报、不搞选择、不打埋伏。各科室、单位自查自纠情况登记表报局办公室。

  时间进度安排:XX年3月完成

  (三)整改落实

  局机关各科室、局属各单位对查摆出来的问题,要及时进行汇总,列出问题清单,并深入剖析问题产生的原因,提出问题整改的措施,建立整改台账,实行销号式管理。整改工作要明确责任部门、责任领导、整改措施、整改时限,确保整改到位。

  时间进度安排:XX年4月完成

  (四)建章立制

  局机关各科室、各属单位要坚持标本兼治、纠建并举的原则,认真总结开展专项整治工作的情况,对检查中发现的问题,查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。要按照项目化管理的方式,建立相关工作机制,认真抓好落实,不断强化各科室、各单位干部作风建设,确保专项整治工作见人见事、取得实效。

  时间进度安排:XX年6月完成

  六、组织领导

  开展“为官不为、为官乱为”专项整治,是局党委贯彻落实区委重大决策部署的一项重要活动,为切实加强本次活动的组织领导,确保整治取得实效,局成立“为官不为、为官乱为”问题专项整治工作领导小组,负责整治活动的组织领导。

  领导小组下设办公室,由xx同志兼任办公室主任,负责整治活动的协调、指导和检查工作。

  七、工作要求

  (一)加强领导。各单位要高度重视“两为”专项整治工作,把这项工作摆在当前工作的重要议事日程。主要负责人作为第一责任人,要亲自过问、亲自研究、亲自抓好落实,同时要带头开展自查自纠,及时整改自身在“两为”方面存在的突出问题。专项整治工作结束后,各科室、各单位要及时转入长效管理状态。

  (二)精心组织。专项整治工作领导小组办公室要充分发挥组织协调的作用,重大工作、重要事项要及时向领导小组汇报,具体工作、具体事项要按照领导小组的要求和工作方案的安排有序推进,确保各阶段工作的有效衔接,确保专项整治工作不搞形式,取得实实在在的成效。

  (三)强化监督。局纪委要认真履行监督执纪问责的职责,按照区委、区政府的要求,把整治“为官不为、为官乱为”问题同落实中央“八项规定”精神结合起来,严格监督检查,严格执纪问责,对督促检查中发现的问题,依据《淮安市党政机关工作人员问责办法(试行)》规定追究有关人员责任,严格做到执纪必严、有违必究。

县直机关党员干部教育培训工作自查报告

  县直机关党员干部教育培训工作自查报告

  近年来,我们按照加强党员干部教育培训的有关要求,以理想信念教育为主线,以提高党员干部素质,增强基层党组织的凝聚力、战斗力,发挥好党组织和党员干部作用为目的,不断解放思想,开拓创新,积极开展形式多样的教育培训活动,使县直的党员干部教育培训工作,取得了较好的效果。

  一、基本情况

  党工委现有直属党总支4个,支部104个,党员2103名。其中党政机关支部47个,事业单位支部49个,公有制企业支部8个;现有党政机关在职党员793名、事业单位在职党员472名、企业在职党员134名、离退休、内退党员655名、其它党员49名;女党员369名、少数民族党员4名。

  近几年来,我们不断加大对党员干部的教育管理力度,在县直机关党员干部中相继开展了理想信念、“致富思源,富而思进”、“学党章、正党风、守党纪”、“三个代表”重要思想等主题教育活动,建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度,实行以岗定责、不断强化党员目标责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全,从根本上加强了对党员干部的教育管理,使县直党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道,为发挥党员的先锋模范作用,推动全县经济持续快速发展提供了坚强的组织保证。

  二、主要做法

  (一)坚持以上好“党课”为主,创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质,作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策,长久之计,在培训方式上,采取以上党课为主,充分发挥基层教育阵地的作用,采取分级负责、分级教育管理的办法。在培训内容上,突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上,充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等。在党员教育管理机制上,推行党员目标管理,认真落实党建工作责任制。党工委每年集中组织大型党课4次,举办入党积极分子培训班两期,教育培训党员干部和入党积极分子1200多人次。

  (二)健全各项制度,规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中,我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度,坚持用制度来规范党员教育管理的行为。从日常教育管理,组织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理,不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进行了规范,各基层党总支、支部也结合各自实际,制订了相应的党员教育管理制度。同时,我们还就党内组织制度,党员定期学习制度,三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善,各基层党支部能够坚持一周集中一次以上学习,每月正常组织一次以上活动,一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全,进一步规范了党员教育管理工作。

  (三)扎实开展党建活动,丰富教育管理内容。我们本着将党员教育管理融入党建活动之中,以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。几年来,我们坚持面向机关广大党员,服从服务于全县中心工作,相继组织开展了“我为党旗添光彩”和“解放思想找差距、干事创业促发展”等签名活动,每年还要在县直基层党组织及党员中开展评选先进基层党组织和优秀共产党员活动。通过树立典型,弘扬正气,促使广大党员以更大的热情投身工作,为党员教育管理拓宽了新的空间,更好地激发了基层党组织和党员活力。

  (四)健全党建责任体系,强化教育管理职责。我们把加强领导作为党员教育管理工作的关键,认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针,在深入开展“三级联创”的基础上,建立和完善了党员教育管理工作目标责任制,切实履行好党员教育管理工作责任、狠抓落实。一是落实党建及党员教育管理责任制。经常研究并督促检查,随时掌握党员思想状况,有针对性地做好思想政治工作,将党员教育管理常抓不懈、持之以恒,避免时紧时松的现象;二是强化教育管理。在对党员教育管理中,严格制度,在明确教育对象、教育时间、教育内容的同时,建立健全党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、争先创优等党员教育管理制度,并在实践中不断探索、不断完善,从制度上强化了党员教育、管理、监督工作;三是注重培养队伍。通过及时的调整充实,组织外出参观学习,培养锻炼了一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍,为做好党员教育培训管理工作提供了有力的保证。

  三、存在问题与原因

  我们党员教育管理工作,经过各级党组织的共同努力,总体上看,已步入了制度化、规范化的轨道,党员教育管理工作跃上了一个新台阶,提高到了一个新的水平,但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化,党员的先锋模范作用发挥得不明显,有的甚至混同于一般群众。二是有些党员参加组织生活不积极,开展集体活动难。三是党员教育管理的实效性和针对性不强,形式还不够灵活。

  分析存在这些问题的原因,一是党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是部分单位对党建工作重视程度不够,不能很好地处理好业务工作与党建工作关系,制约了党建工作的开展,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥,党员教育管理工作还存在薄弱环节。

  四、下步工作打算

  1、以“三个代表”重要思想为主线,全面加强党员教育管理工作。要进一步加强党员的理论教育,以“三个代表”重要思想为主线,用科学的理论武装广大党员的头脑,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想信念,从根本上增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。

  2、要改进党员干部教育培训方式,制订长远的培训规划和年度计划。适应当前形势和发展的需要,准确掌握党员的思想动态,改进培训方式,利用丰富多彩、灵活多样的教育形式,加强党员教育的针对性,增强培训的实效性。 

  3、树立先进典型,发挥榜样力量。采取以点带面的方法,从各条战线、各个行业挖掘先进党员的典型,总结典型经验。同时加大宣传力度,宣传先进党组织和先进人物的典型事迹,使全体党员在典型的带动下奋发工作,锐意进取,为加快我县全面建设小康社会的步伐做出自己应有的贡献。

  六月二日

机关开展为官不为自查报告

  根据××××的学习要求我认真学习xx等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和省市区委有关要求,切实防止和纠正党员干部“为官不为”的倾向。通过查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的问题。

  一是安于现状,进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过,对工作现状和取得成绩,感到满足缺乏积极向上的进取意识,认为就是再努力也不会有更大的进步,也不会工作成绩上有更大的突破,工作的热情不高,总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排,没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中,在一些问题和工作上思前虑后,畏首畏尾,怕伤和气,没有很好地将压力转化为工作动力,导致工作不敢担当,得过且过,避重就轻。

  二是贪图安适,放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄,滋长了享乐思想,就导致工作上有了惰性,工作上不思进取,追求安逸了,受了点苦、受了点累就有情绪,艰苦工作干得少了,吃苦耐劳的作风下降了,工作不敢大胆负责,没有一抓到底的决心,干工作不愿意较真。对××违反政策打擦边球的违反规定的行为,没有坚决制止和做耐心细致的思想工作,认为只要点到了说到了,他不听是他的问题,他就是这样也出不了大问题,多一事不如少一事,大事化了,小事化无。

  三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作,在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑,凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在执法稽查方法上,有时急躁冒进,问题抓得不实,分析不细,问题谈的多,整改的措施和方法谈的少,未做到稽查和服务的有机结合,创新意识和创新能力需要加强。

  四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在到矿检查时,指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多,在日常工作中存在重布置、轻检查现象,没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势,思想上有不同程度的松懈、麻痹,工作作风不实。如,到×××检查调研少;到×××调研多,到其他××调研少;深入××下一线少;××检查流于形式多,解决实际问题少;肯定成绩多,分析问题少。

  今后的努力方向和改进措施

  一是要敢于担当,认真履行职责,在法规政策允许的范围内,把工作压力转化为工作动力,迎难而上,坚持敬业奉献,勇于开拓进取,克服精神懈怠和封闭保守思想,不等不靠,积极主动,为为基层解忧、解难。

  二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼:牢固树立群众观念,执行党的群众路线。经常深入基层,经常和基层一线的干部职工交流,掌握群众思想实情和工作动态,虚心向基层群众学习经验和工作方法。真心实意服务群众,真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析基层在安全管理和其他工作中存在的问题,及时提出解决的问题和办法;综合分析安全生产中的矛盾,善于分析总结提高,分析总结问题后面的根源,增强工作的主动性和积极性,积极主动的发现问题,解决问题,化解矛盾。

  三是加强理论和专业学习,通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力,进一步强化党性修养,更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风,在抓工作、抓落实上下工夫,做到工作标准要严,自我要求要高,查找问题要细,整改措施要实。

  四是坚持发扬艰苦奋斗精神,提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励,加强道德修养,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气。

  以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的工作中,我将严格按照×××要求,认真学习习总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神,自觉抵制“为官不为”倾向,做好本职工作

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严守政治纪律严明政治规矩自查报告

严守政治纪律严明政治规矩自查报告范文一

  我县召开全县党员干部大会,学习贯彻xx总书记系列重要讲话精神和李鸿忠书记在全省副厅级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训班讲话精神。县委书记周正英作辅导报告。

  严明党的政治纪律、政治规矩极端重要,是党在长期实践中形成的宝贵财富,关乎党的事业的兴衰成败,是协调推进“四个全面”战略布局的首要保障。

  党的政治纪律和政治规矩主要包括四方面的内容:一是党章是必须遵守的总规矩。二是党纪是必须服从的刚性约束。三是法律是必须遵守的强制规范。四是党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。

  全县各级党员干部必须严格遵守“五个必须”和“五个决不允许”,深入查摆自身存在的问题,把严明政治纪律和政治规矩落到实处。必须切实加强党性党规党纪教育。全县各级党组织要将政治纪律政治规矩的教育放到重要位置来抓。全县各级党员干部必须强化规矩意识,自觉学习相关的法律法规、制度条文和程序规定,做严守政治纪律和政治规矩的清醒人、明白人、局中人。必须强化“两个责任”。各级党组织要自觉肩负起执行和维护党的政治纪律的责任,切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的组织领导,把遵守政治纪律情况列为对领导班子和领导干部监督考核的重要内容。各级纪检机关要切实加强对政治纪律执行情况的监督检查,对苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠正,对违反政治纪律的行为要坚决制止、严肃查处。

  遵章守纪是每个公民应尽的义务,更是党员干部的“紧箍咒”、“护身符”和成长路上的“安全带”。要自觉遵守和维护党章,真正把党章作为加强党性修养的根本标准,在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要进一步增强大局观念,切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、县委对形势的研判和总体部署上来,始终做到忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,为加快建成“三个远安”做出新的贡献。

  严守政治纪律严明政治规矩自查报告范文二

  我省召开全省政法系统电视电话会议,部署开展“守纪律、讲规矩、树形象”主题教育活动。省委副书记、政法委书记张昌尔出席会议并讲话,要求认真贯彻省委“三抓一促”会议精神,坚持问题导向,聚焦政治纪律和政治规矩,按照联系实际从实、思想教育从严、查摆问题从严、整改落实从严的要求,扎实开展好“守讲树”活动,坚决整肃不正之风,打造过硬政法队伍,为全省改革发展稳定提供有力法治保障。

  去年我省政法工作大发展、大丰收,很多工作在全国有影响、有地位,这是我们持续大力度开展纪律作风建设成效的大展示。在全省政法系统开展“守讲树”活动,是全面从严治党的重要举措,是服务竞进发展大局的必然要求,是政法工作争创一流的作风保证,是打造过硬政法队伍的有力抓手,必须以坚定的态度、严明的要求、严格的责任把活动组织好、开展好。

  要围绕加强党的领导查摆整改问题,始终在思想上、政治上、行动上与以xx同志为总书记的党中央保持高度一致,坚持党对政法工作的绝对领导,坚决贯彻执行党委重大决策,重大事项及时请示汇报。要围绕严守政治纪律政治规矩查摆整改问题,逐条对照检查“七个有之”,深刻认识其危害性,作出整改承诺,坚决做到“五个必须,五个绝不允许”。要围绕建设性执法司法查摆整改问题,深入实施服务经济发展“十六条”,用硬措施改善软环境。要围绕严格执法公正司法查摆问题,严查人情案、关系案、金钱案、涉黑涉恶等问题,切实解决执法不严、司法不公问题。要围绕廉洁自律查摆整改问题,认真开展自查自纠,以零容忍态度惩治腐败,严格落实党风廉政建设主体责任,对主体责任不落实的,要追责问责。

  要切实把严明党的政治纪律和严守政治规矩摆在更加突出的位置。坚持对党忠诚,自觉维护中央权威,维护政令畅通。坚持发扬民主,自觉遵守组织原则,执行组织决定。坚持党性至上,自觉坚定理想信念,把好“总开关”。坚持原则,自觉制止不良风气,远离团团伙伙。要对党诚实,自觉报告个人事项,管好身边人。各级党组织、纪律检查机关和广大党员干部要守土有责、守土负责、履职尽责,共同营造守纪律、讲规矩的良好氛围,以实际行动巩固和维护从严治党成果。

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党委书记三严三实自查报告

  在党的群众路线教育实践活动结束后不久,紧接着开展“三严三实”专题教育,这是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律的政治规矩的重要抓手,更是新的历史条件下党员干部修身之本、为政之道、成事之要、做人之基。

  “三严三实”贵在“严”和“实”。对于我们个人来说,重在一个“实”字。按照学习计划安排,今天我就围绕“做人要实”这一研讨主题,从四个方面作交流发言,不当之处,请批评指正。

  一、“做人要实”就是要“心底无私天地宽”

  邓小平说过“一个自觉的革命者无论何时何地,在何种情况下,都要做到忠诚老实,对党要忠诚,要老老实实说话,老老实实办事,老老实实做人”。xx总书记也要求“领导干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律,襟怀坦白、言行一致,心存敬畏、手握戒尺,对党忠诚老实,做到台上台下一种表现,任何时候、任何情况下都不越界、越轨”。

  心底无私就是要摒弃私心杂念。要抛开个人的患得患失,每个人都要懂得一个道理:那就是私欲难填。当你个人的私欲占据上风时,你的人生观、世界观就会发生质的变化,你思考问题、解决问题的出发点和落脚点就会发生倾斜,你就会忘记入党时的庄严宣誓,就会背离党的宗旨,一切都从自我出发、以自我为中心。我们身边有很多的党员干部就是因为私欲膨胀而进了监狱,甚至到了退休以后也未能幸免,对我们有很深的启发和教育意义。

  心底无私就是要提倡一心为公。共产党员特别是党的各级领导干部,一定要牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,顾全大局,永远听党的话跟党走。一心为公就是要解决好“我是谁、为了谁”的问题,这是方向问题,也是一个人的态度问题。要跳出兴化看兴化,跳出交通看交通,把兴化交通事业的又快又好发展建立在全心全意为人民服务的基础之上。

  心底无私就是要拥有一颗宽容心。即使是方寸之间,只要存善积德,也能容纳百川大海。遇事不能斤斤计较,不能紧盯着蝇头小利,成天打自己的小算盘。印度诗人泰戈尔曾身陷苦楚,他的诗篇不为人所认同,有些人甚至讥笑挖苦他,然而他却微笑着说:“我不在意,因为你们还不懂得宽容。”当你拥有了一颗宽容之心及高尚的品德,优雅的情操就会伴随你左右。既然人生如此美好,我们何不撑一支竹嵩,驾一叶扁舟漂泊于生活的烂漫之处。只要你拥有一颗宽容的心,天地自然就会因你而宽。

  二、“做人要实”就是要“心存敬畏守规矩”

  沈局长在上次“三严三实”教育会议上说过:视纪律为自由。各级领导干部要敬畏制度、敬畏人民、敬畏法纪,做到心存敬畏守规矩。

  敬畏制度,就是要不越红线、不逾规矩。把权力关进制度的笼子里,让制度成为带电的“高压线”。制度是规矩,规矩不能破、红线不能越、“雷区”不能踩。坚持从严治党,就是说既要有严的制度,又要有严的执行。必须增强制度执行力,做到用制度管权管事管人,强化制度建设和监督管理,确保制度面前没有特权、制度约束没有例外,界定岗位职责与权力边界,规范和明确权力运行程序、环节、过程、责任,切实推进全面从严治党。

  敬畏人民,就是要以人民为大、以民生为重。领导干部只有心存敬畏,方知一方百姓疾苦,始终牢记党的宗旨,在任何时候、任何情况下都要坚持为人民用权、为人民履职、为人民服务,时时处处慎独、慎微、慎初,认真做事,兢兢业业,做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系,尽心尽力做事。xx同志强调:“衡量一个领导的好与差,就是看他能不能办实事。”能为一方百姓解难题做好事,让百姓生活幸福,就是最大的实事。

  敬畏法纪,就是要依法用权、依法行政。一是要坚守法律底线,把学法守法作为必修课,彻底抛弃以言代法、以权压法的思维定式,增强法治观念,做到令行禁止,使依法用权、秉公用权成为自觉行动。二是要坚守纪律底线,通过强化纪律教育,给纪律高压线通电“加压”,让想违规者心惊肉跳、望而却步,让违规者得不偿失、付出代价。自觉维护党的规矩,严格遵守党的纪律,养成在约束中工作、在监督下干事的习惯,坚决杜绝“两面人、两面派”现象。

  三、“做人要实”就是要“心怀感恩常自省”

  何谓“感恩”?感恩就是一种对恩惠心存感激的表示,是一种生活态度。感恩不是简单地报恩,它是一种责任,一种追求阳光人生的精神境界。美国石油大亨洛克菲勒在给儿子写的一封信中告诫儿子:如果你把工作看成一种乐趣,人生就是天堂;如果你把工作当作一种义务,人生就是地狱。

  我们或许有时会感叹自己的工作平淡无味,有时会觉得自己的工作琐碎繁重,有时会气馁于工作的某种失败,有时会感觉领导处事不公或对自己有偏见,诸如此类现象,都是由于不懂得感恩而造成的。只要我们用一种感恩的眼光去看待工作,就会发现,正是我们平时总感觉再平常不过的单位,给我们提供了启迪思想和产生智慧的场所、锻炼能力和增长才干的机遇。我们应该学会感恩,感谢领导给我们提供工作机会,感谢领导给我们搭起了施展自己才能的舞台,领导的赏识和肯定会使我们受益终身,更应该感恩终身。

  这里有两个故事很有启迪,愿与大家共勉:

  一是“细节决定成败”:说的是两个大学生王兰和小娜同时进一家公司上班,几个月后老板要从中提拔一人做助理,叫来部门经理询问。部门经理说了:从能力和工作热情上看,她们两人都差不多,但我仔细观察过她们,每天下班时,业务室的灯和空调都是王兰关的,而每次出现忘记关灯、关空调的情况,都是小娜最后走的。老板继续问:还有吗?部门经理说:王兰总是把公司的废纸钉成本子来用,在我们这么大的公司里如此节俭,我怕客户会笑话,还专门说过她。总之这两个人差距不大。

  “不,差距很大呀。”老板说:“考察一个人不一定要经历惊涛骇浪,她能在这些工作细节上这么有心,这么认真,说明她心里有公司,说明她爱自己的工作,我相信她能胜任新角色”。

  事实上,只有两种人会处处维护公司的利益:一是公司的所有者;二是那些懂得感恩的人,他们会视公司财富如珍宝,小心呵护,不容别人糟蹋。这些人的身上有着许多的优秀的品质,他们像一座矿藏,内含而不外露,能让人看见的第一个表明其价值的东西,是掩饰不住也无须掩饰的情愫:感恩!

  二是感恩才会负起责任:说的是一个年轻人被公司录用后,工作一直很努力和上进,一年来也做了不少业绩,职位也从一个不起眼的角色升到了部门经理。有一次,当他工作布置下去后,因为没有跟踪检查和督促,导致了产品不过关,给公司造成了很大损失。一开始他以为是下面的人不配合,也认为是公司其他的竞争者故意在整他。第二天,当他推开老板办公室的一刹那间,他发现老板好像在一夜之间黑瘦了一圈。他那颗原本暴躁的心终于平静了下来,继而泪流满面地说:都是我的错,这一切都是我造成的,是我业务不精,马虎大意,与别人无关,让我来承担一切后果吧。

  老板吃惊地说:你真是这样认为的吗?老板不但没有处理他,反而让他给大家作了一次内心感受过程变化的演讲,这就是后来成为科学品牌管理倡导者的第一次演讲----关于责任。试问:如果一个人始终抱着做一天和尚撞一天钟,他能成功吗?出了问题他能敢于主动承担责任吗?只有感恩才会产生忠诚,只有感恩才会负起责任。

  第四,“做人要实”就是要“心中有党有群众”

  党是天、群众是地,党是方向、群众是基石。我们在坐的大部分同志都来自于农村,小时候也经历过贫穷的生活,肯定懂得今天的一切来之不易。

  回想我们的成长历程,一直都是在党组织的培养和关心下成长进步,没有共产党就没有我们个人的一切。如何才能做到心中有党有群众呢?我个人认为要做到三条:一是要替党分忧;二是要心系群众;三是多做实事。

  今年以来,在局党委的信任下,由我负责英武大道工程建设。这项工程时间短、要求严、标准高,是市委市政府的重点工程和民生工程,社会关注度高。我将和项目办的其他成员一道,全力以赴抓好工程的建设与管理工作,诚实守信,老实做人,用心做事,把完成任务作为第一要务,把精品工程作为最终工作目标。

  同志们,从焦裕禄、孔繁森等人看,他们都是“做人要实”的共产党员杰出代表,党内老实做人的党员越多,党的凝聚力和创造力也就是越大越强,也就越能得到人民群众的理解、信任和支持。面对全面深化改革的激流,在党的新一届中央领导的坚强领导下,全国各族人民正在努力实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,我们将以“听党话、跟党走、强党性、报党恩”的坚定信念,努力工作,为续写“中国梦”之“兴化交通梦”的光辉篇章而奋斗。

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党员干部自查报告范文4篇

  按照禹优办[20xx]10号《关于深入做好“三官”专项治理自查自纠工作的通知》要求,我结合工作实际,对照治理重点,进行了深刻的自查自纠,现将有关情况报告如下:

  一、自查自纠工作开展情况

  一是认真学习市纪律、市监察局下发的《关于开展“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动的实施方案》,深刻认识“三官”的危害和治理“三官”的重要性、必要性。

  二是结合党的群众教育路线活动中征集到的意见、建议和查摆出的问题,进一步深挖细查,确保挖得深、找得准,

  三是针对查出的“三官”问题,进行梳理归纳,建立个人台账,深刻剖析产生问题的原因,制订整改措施。

  二、“三官”方面的具体问题

  (一)“太平官”方面

  1、墨守成规、安于现状。工作中有守摊思想,遇事不求有功,但求无过。一是在市委市政府安排的一些活动中,不求争先创优,只求排名居中,不落后;二是在人防宣传教育工作上,固守老形式、老方法、老套路。

  2、不敢直面矛盾,攻坚克难、与时俱进思想不强。一是在行政执法方面,遇到阻力困难不是积极主动想方设法推进,而是存在绕着走的思想;二是在人防工程建设管理方面,不能克服困难,拿出行之有效的管理措施。

  3、作风不扎实,执行力不强。工作中存在作风浮漂,不同程度存在走形式,摆花架子,对于上级领导交办的工作,遇到困难止步不前,有推推动动、干干停停的情况。

  (二)“老爷官”方面

  1、工作脱离群众。人防工程是公益事业,近几年我市人防建设突飞猛进,但是由于不走访群众,不了解群众的意愿和需求,没有考虑到对人防工程的位置、功能、用途进行实地标注,许多居民不知道自己身边还有人防工程,不知道在战争和灾难来的时候去何处避险,

  2、工作中不讲方法,乱批评人。对班子成员、中层干部有命令形式,经常下任务,加压力,完不成就严厉批评,不讲方式不讲场合,也不去了解完不成的原因和存在的困难。

  3、工作重安排、轻落实。机关财务制度、考勤制度、请销假制度、办公用品管理制度制订的详细具体,但我作为单位主要责任人,对这些制度的执行检查不力,监督不严,有时自身也没有起到很好的带着作用。

  (三)“懒散官”方面

  1、工作抓而不紧。在工作中时紧时松,上级要求的严了,狠抓一阵,上级检查过去了,就有松下来喘口气思想,没有形成长效机制。

  2、在群众审办事项上有拖延情况。由于人防建设涉及范围广、情况复杂,遇到特殊情况时,不是积极主动地查阅资料,向上级部门请教、请示,而是能拖就拖、能推就推。

  三、产生问题的原因

  (一)理想信念不强。我作为一名党员干部,忽视了对世界观、人生观、价值观的改造,攻坚克难意识、干事创业的热情、为民服务的宗旨观念淡化,放松了自我要求,降低了工作标准,产生了“三官”现象。

  (二)群众观念淡薄。忘记了自己来自于群众,来自于基层,在想问题、办事情上,没有看是不是符合人民群众的意愿,没有看是不是有利于人防事业的发展,忘记了人民群众拥护不拥护、赞成不赞成是衡量自己工作好坏的最好标尺,而是看重政绩,看重上级领导的表扬,围着上级领导转。

  (三)进取精神和担当意识减退。满足于成绩和现状,凭经验干工作,考虑问题从单位出发多,从发展大局、群众立场方面考虑少,干事创业劲头减弱,不敢担当,大无畏的奋斗激情减退,没有体现出党员干部应有的责任和担当。

  四、整改措施

  (一)强化政治学习,坚定理想信念。坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任,不断提高对理论学习重要性的认识,增强学习的自觉性、主动性。特别是要把学习贯彻xx总书记系列重要讲话精神和王树山书记“三问三行”专题党课精神与弘扬焦裕禄精神结合起来,不断用党的创新理论和政策武装头脑。

  (二)切实转变作风,密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的思想。始终把维护和实现人民的利益放在首位,树立为党为人民无私奉献的精神,在思想深处真正把群众放在心上,把群众冷暖挂在心上,从小事做起,多干群众喜欢的事,群众期盼的事。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风。脚踏实地,埋头苦干,坚持民生优先、群众第一,实实在在地为人民群众多办事、办好事、办实事。

  (三)强化开拓进取精神和责任担当意识。学习弘扬焦裕禄、杨水才和xx老一辈治山精神,以为民务实清廉为主线,以群众满意为根本标准,开拓创新促发展,自我加压求实效,直面困难,攻坚克难,勇于担当,扎扎实实推进全市人防建设各项工作的有力开展。

  五、边查边改情况

  (一)结合党的群众路线教育实践活动,进一步深化学习。我本人制订了个人学习计划,系统深入地学习党的理论和国家的方针政策,坚定共产主义信念,树立为党的事业奋斗终生的理想。不但要组织和参加好中心理论组学习及机关每周的集中学习,尤其要加强自学,坚持每周自学不少于2次、3个小时以上,精选学习内容,记好学习笔记,保证学习效果。坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任,不断提高对理论学习重要性的认识,增强学习的自觉性、主动性。

  (二)有的放矢,提高人防宣传教育针对性。在“九一八”国防教育日到来之际,利用网络、电视、报纸等媒体针对广大市民、建设单位、开发商及重点对象广泛宣传人防的相关方针政策、法律法规,增强国防观念,提高人防意识;二是针对中小学生群体,采取授课、看人防宣传片、参观人防知识图片展览和举行自救互救演练等形式,让学生了解人民防空知识、防空防灾自救互救知识和掌握一般的防护技能。

  (三)对全市人防工程进行实地标注标识。结合国家、省市人防办有关标识的惯例和要求,制定出台《xx市人防工程标识设置与维护管理方案》,对城区内的人防工程建设情况、工程的口部、周边环境、平时、战时主要出入口数量等,进行现场勘察,逐一登记造表,制作设计标识牌,进行实地标注标识。

党员干部三严三实自查报告

  按照市委《关于在全市开展“三严三实”专题教育的实施方案》要求,并根据局党组的布置安排,本人参加了“严以修身”专题学习。通过认真学习xx总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神,结合自身思想、工作实际,努力进行实事求是的自我剖析。现就“严以修身”方面的问题和认识汇报如下:

  一、个人在“严以修身”方面存在的问题

  1、理想信念有些松动了。

  平时工作中能把握坚持社会主义和共产主义理想信念这个政治方向,但随着年龄的增长,对理想信念逐步讲得少了、想得少了,比较片面地认为做好本职工作就可以了。由于平时缺乏深入学习、深刻领会政治理论的劲头,通过这次专题教育活动,感到自身的理论水平尚有待提高,理想信念还有待进一步坚定。

  2、宗旨意识有些淡薄了。

  为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有些淡薄了,认为自己是一名女工干部,只要做好日常事务性工作就行了,全心全意为人民服务的观念弱化了。总结工作时,有重成绩轻问题的倾向,对工作成绩总结得高了,对存在问题和不足的分析却显得有些轻描淡写。

  3、工作力度有些下降了。

  对全心全意支持为基层工人服务,认识上不够全面,加之在妇女工作的岗位,对基层女工工作不再那么较真,工作力度有所下降。开展调研和检查时,往往满足于看材料、有“走过场”的问题。在工作中有时存在按程序走形式的现象,在提高工作实效上做得还很不够,跟踪比较少。

  二、个人对如何做好“严以修身”的粗浅认识

  1、树立坚定正确的政治理想信念。习总书记指出,没有远大理想,就不是合格的共产党员;离开现实工作而空谈远大理想,也不是合格的共产党员。我们既要坚定走中国特色社会主义道路的信念,也要胸怀共产主义的崇高理想,矢志不移贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领,做好自己手头的每一项工作。今天,我们衡量一名共产党员干部是否具有共产主义远大理想,其客观标准是要看他能否坚持全心全意为人民服务,能否吃苦在前、享受在后,能否勤奋工作、廉洁奉公,能否为理想去拼搏、去奋斗。中国特色社会主义是党的最高纲领和最低纲领的统一,是理想与现实的统一,落实到我们身上,就是要坚决贯彻市委精神,立足自身工作实际,积极投身兴化的“三个文明”建设。作为交通系统工作人员,我们应当做一个特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献的交通人。

  2、努力提高自己的党性修养。党性修养是指党员在政治、思想、道德品质和知识技能等方面,按照党性原则进行的自我教育、自我改造和自我完善。加强党性修养,首先是要自觉地进行自我改造,用党的优良特性为改造自己的主观世界,使自己具备共产党人的一切优良品质和美德。一个人的党性不是与生俱来的,而是要通过后天的不断学习、不断实践,经过长时间艰苦的自我修养获得和保持的。首先,科学理论武装是加强党性修养的首要任务,当前,我们党正处在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的新的历史起点上,面对许多新问题新挑战,需要与时俱进地加强科学理论武装。习总书记指出:要炼就“金钢不坏之身”,就必须用科学理论武装头脑,培植我们的精神家园。为此,我们必须要加强自己的理论学习,并且不能让理论学习浮在面上,必须与实践结合。

  3、保持清醒头脑做政治上的明白人。保持政治上的高度清醒就是要以先进理论为指导,明辨是非,旗帜鲜明地为党、国家和人民的最终利益服务,维护党的形象,坚定勇敢地同损害党和国家的声音和形为作斗争。我们作为党员,在重大问题面前,必须坚定地站在无产阶级立场上,维护人民的根本利益;在处理一般社会问题时,应该自觉地从中华民族的立场出发,去思考和解决问题。作为交通系统工作人员,保持政治上的高度清醒,首先要克服官僚主义,着力解决对人民群众利益不维护不作为的问题,要时时刻刻牢记:只有站稳群众立场,摒弃官僚主义、形式主义作风,在思想上尊重群众、感觉上贴近群众、工作上依靠群众,我们才能赢得人民群众的信任和拥护,我们的工作才会不出错或少出错。其次对自己要做到警种常鸣,坚决抵制享乐主义和奢靡之风。事实已经反复证明,享乐主义的慢性病和奢靡之风的糖衣炮弹只能让我们丧失基本的判断和自控能力,我们必须对其保持终生的警戒。

  4、培养高尚的道德情操。毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中,曾经向全党提出,要做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。这是党的最高领导人对全体党员提出的道德要求,也成为我们衡量一个党员是否保持先进性的标准。作为党员。我们必须要有高尚的道德情操和道德行为,必须严格按照共产党人的行为规范和道德要求行事。首先要养成学思并重的习惯,通过学习保持思想上的清醒、理论上的成熟和立场上的坚定。要注重道德实践,道德建设是内化于心的养成工程,更是外化于行的实践工程,最终要落实到我们每个人的具体行动中,从小事做起,从身边的事做起,坚持“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”、“积小德为大德,积小善为大善”,一步一步让自己的形象高大起来,让自己的胸怀磊落起来,让自己的人格魅力增长起来。

基层工作人员《农村基层党员干部廉洁履行职责若干规定》个人自查报告

  农村党风廉政建设关系党的执政基础。农村基层干部廉洁履行职责,是坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的路线方针政策,加快推进社会主义新农村建设的重要保障;是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设,造就高素质农村基层干部队伍的重要内容;是保证农村基层干部正确行使权力,发展基层民主,保障农民权益,促进农村和谐稳定的重要基础,是加强和创新社会管理,做好新形势下群众工作,密切党群干群关系的必然要求。

  根据上级要求加强个人的廉政教育学习,我深刻认识到新形势下大力弘扬求真务实精神的重要性,认识到“为民、务实、清廉”的重要性,认识到廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提。根据上级有关要求,经过认真反思,深刻自查,现将自己在党风廉政建设方面的有关情况汇报如下:

  一、加强学习,领会《规定》重要内容

  农村基层干部应当坚定理想信念,牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨,恪尽职守、为民奉献;应当发扬党的优良传统和作风,求真务实、艰苦奋斗;应当遵守党的纪律和国家法律,知法守法、依法办事;应当正确履行职责和自觉接受监督,清正廉洁、公道正派;应当倡导健康文明的社会风尚,崇尚科学、移风易俗。党开展反腐败斗争、加强党的建设的新鲜经验,提出"从严治党,必须全面贯彻于党的思想、政治、组织、作风建设,切实体现到对各级党组织、广大党员和干部进行教育、管理、监督的各个环节中去。"这些重要思想和基本观点,体现了我们党加强廉政建设的一贯方针,反映了党对从严治党认识的不断深化和理论上的丰富发展,是推进新时期党的建设的根本保证。

  做为一名基层工作人员,我牢记肩头的责任,在千头万绪的实际工作中,时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把领导干部廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓,从严要求自已,确实管住自己,管好自己的家人;对员工严格教育,严格要求,严格管理;广泛听取群众意见和建议,自觉接受群众监督。

  二、通过学习,努力提升自身素质

  参加工作以来,在上级领导的大力帮助下,我结合工作实际,一方面狠抓业务,开拓进取,另一方面强调政治理论学习,全方位铸造锻炼培养自己。不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《农村基层党员干部廉洁履行职责若干规定》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

  三、领会精神实质努力克服自己存在的问题和不足

  党风廉政建设是一项长期工作,既要从大事抓起,又要在细微之处坚持。“打铁须得自身硬”。做为一名基层干部,要求别人做到的自己首先做到,要求下属做好的自己首先做好,一年来,日常工作中我能够严格执行乡党委政府各项工作要求,不以善小而不为,不以恶小而为之,在广大群众的监督、参与和支持下做好了相关工作,能够对照《规定》中“八个禁止”和“ 22个不准”,结合自己实际情况查找自己在工作中存在的问题,并标准严格要求自己。

  四、今后整改措施及努力方向

  (一)严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。牢记“两个务必”。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,真正做到清清白白做官,老老实实做人,踏踏实实做事。

  (二)坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。作为一名基层工作人员,我认真遵守乡机关管理制度,注意从思想源头上下功夫,按照《规定》中“八个禁止”、“22 条不准”的要求,做到头脑清醒,政治坚定,做到清正廉洁,自重,自省,自警,自励,以身作则,严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中,我始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好各项工作,始终坚持公平公正原则,公平办事,公正做人。二是坚持严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面,不搞大吃大喝和相互请吃,不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

  在今后的工作中,我一定会严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作,努力克服自己存在的问题和不足,以《规定》要求为准绳,更加廉洁从政、克己奉公,勤政为民,更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受全乡广大干部和人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为全乡的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

党员干部三严三实自查报告

  xx总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出的“三严三实”(严以修身、严以用权、严以律纪,谋事要实、创业要实、做人要实),一直被奉为党员干部修身做人的根本和干事创业的准则。近期,在参加了局党委组织的 “三严三实”中心组学习会议后,我对“三严三实”基本内涵和实践要求有了更为深刻的认识:把“三严三实”作为党员干部修身做人来修炼,是始终做到“三严三实”的一个重要途径;在践行“三严三实”这一项长期重大政治任务中,对党员而言最根本的是做人要实。

  做人要实,就是要对党、对组织、对人民,对同志忠诚老实,做老实人,说老实话,干老实事。做忠诚的人,对党忠诚,对人民忠诚,对组织忠诚,对同志忠诚。做公道正派的人,敢于较真碰硬,对违反原则的人和事,对社会上的不良风气,要旗帜鲜明反对,理直气壮抵制。做老实人,不投机取巧,不搞小动作,对组织诚实守信,遵规守纪,特别是对人民群众做出的承诺,都要认真落实,认真践行,真正说到做到。只有做人实的人,才会脚踏实地、真抓实干,才会念真经、出实招;才会一切从实际出发,实事求是,谋事、创业才实。

  对照局党委在中心组学习会议上关于“三严三实”的具体要求,在对“做人要实”方面认真检查了自身工作。我作为党支部书记,始终牢记自己的职责,在党组织的各项指示和活动中积极配合,上传下达,对党忠诚,对同志坦诚,很大程度上能做到公道正派。但仍有很多不足之处,例如:虽然经常也与各科室负责人进行沟通交流,但主动性不强、全面性不够,只注重了解自己想要了解的问题,交流密度也不够。平时由于业务繁忙,加之自己一直认为抓住了班子成员,抓住了中层领导,就抓住了工作重心,所以与职工面对面的交谈相对较少,虽然对他们的生活、思想状况也能表示关心,但为他们办实事的力度不够,从而拉大了与干部职工之间的距离。因此,今后我将重点针对这一方面的问题安排组织针对性工作,调整、改善不足之处。

  此外我支部在执行上党委决策时仍然存在打折扣的地方:

  一、政治学习不够,研讨交流不走心。平时在例会上的开展的各种专题党课和学习会议上,党员干部们只满足于了解各种文件材料和视频资料,缺乏联系实际的内容;交流讨论不够深刻走心,且交流形式仍然缺乏创新,使各党员同志对理论知识的理解与实际脱节,没有真正发挥理论的指导作用。

  二、规章制度执行不到位,存在松一阵、紧一阵的现象。有时候工作方法安于表面,认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创新精神,工作作风还不够扎实,对问题深层次的分析、思考不够,有时把工作当成一种负担。

  三、部分党员为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念,这也是工作中缺乏耐心的根本原因。

  在今后的工作中,我支部会以“三严三实”的要求为基础,切实加强政治理论学习;严于律已,以身作则,做老实人,干老实事;努力提高自己的综合素质,对自身存在的问题进行排查、整改和完善,保证在以后的工作中不仅让自己满意,让上级满意,更重要的是让群众满意。

  践行“三严三实”,严以修身,以实做人 。“老实”并不是思想迂腐,不通人情世故,而是表里如一,有担当,讲操守;也不是墨守成规,庸碌无为,而是勤勉敬业,实做实干,较真碰硬。xx总书记曾指出:“老实做人、做老实人,是共产党员先进性的内在要求,是领导干部‘官德’的外在表现。”严以修身,以实做人才能时刻保证对党忠诚,襟怀坦白,公道正派。

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党组自查报告范文4篇

  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以“办人民满意的教育”为宗旨,以“教育强县、最终实现教育现代化”为目标,积极倡导“幼儿教育创品牌、义务教育均衡发展、高中教育巩固提升、职业教育与时俱进、教育质量持续提高”的整体发展策略,带领全县广大教育工作者解放思想,实事求是,抓住机遇,开拓创新,使我县教育发生了较大的变化。现在,我将自己任现职以来的思想和工作情况作一汇报:

  一、确立先进的学习理念,努力创建学习型机关 根据形势的发展和自身提高的需要,我确立了 “终身学习”的理念,努力做到了“三个坚持”:一是坚持学习时间。无论工作多么忙,我都尽量做到新闻必看、政策法规必学、《人民教育》、《河南教育》等专业杂志必读,随时吸取精神食粮,不断提高政治理论和政策法规水平;二是坚持带头学习。每周一下午集中学习时带头到场,讨论时带头发言。十一届三中全会胜利召开之后,为了学习、宣传、贯彻xx大精神,我局根据上级党组织的统一部署和要求,加强领导,科学安排,精心组织,分专题、有步骤地安排学习。通过专题讲座、报告会、集体学习等多种形式,全局上下党员干部的政策水平和理论水平有了很大提高。三是坚持了学习型机关的创建工作。以创建学习型班子、学习型股室、学习型个人为重要手段,形成了以继续教育、职业教育为主要内容的学习型机关创建体系,研究制定了创建学习型机关的远景规划和本年度学习培训计划,并认真实施,在机关全体干部中初步形成了人人讲学习、人人参与学习的良好局面。

  二、班子建设和党风廉政建设进一步加强 为了加大我局班子成员的党风廉政建设,根据我局的工作安排,主要采取了如下措施:

  一是根据县委、县政府狠刹“公款吃喝风、干部走读风、打牌赌博风、推诿扯皮风”四风的部署,在全县教育系统深入开展了狠刹“四风”的专项活动。解决了领导班子在思想、组织、作风及工作方面存在的问题,进一步坚定了理想信念,提高了政治觉悟和政治素质,创造力、凝聚力、战斗力大大增强,管理水平有了新的提高。

  二是加强班子廉政建设。班子成员做到了带头廉洁自律,始终坚持以身作则,按照“为民、务实、清廉”的标准,严格要求自己,把精力集中在研究和解决实际问题上,把功夫用在抓好工作思路上。坚持廉洁从政,从严治政,严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律,做到了光明正大、清正廉洁,在群众中树立了良好的形象。

  三是在教育系统内部开展党风廉政建设。局党组始终把党风廉政建设摆在全局的重要日程,根据局领导班子成员的分工,健全和完善了党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工,加强对党风廉政建设工作的力度,具体做到三个到位:

  1、组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求,建立了以局党组书记、局长为组长,副局长为副组长,其它领导班子为成员的党风廉政建设领导小组。局党组定期研究党风廉政建设现状,专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题,并提出整改意见,为全局开展党风廉政建设奠定了扎实的思想基础。

  2、分工落实到位。根据责任分工,明确局领导班子成员按照各自职责分工,在抓好各项工作的基础上,对党风廉政建设负主要责任。同时针对具体的党风廉政建设工作,专门落实具体主管人、参与人,做到分工明确,责任落实,为切实抓好责任制的落实奠定了组织保证。

  3、考核监督到位。一年来,全局上下始终把党风廉政建设与全局的重点工作结合起来,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

  4、重视群众来信来访,认真处理来信来访,共查处市、县、局批件40起,全部结案,全县教育系统呈现出稳定发展的良好状态。 四是加强自身廉政建设和作风建设。无论是日常生活与工作,八小时之内与之外,工作圈、生活圈与社交圈,自己始终严格自律、注重人格修养,把党性与人格结合起来,洁身立德砺品性。始终强化表率作用,身体力行“八荣八耻”社会主义荣辱观,凡是要求别人做到的,自己带头做到,凡是要求别人不做的,自己坚决不做,使个人的行为始终与中央《关于党风廉政建设责任制的规定》及《党员干部廉洁自律十不准》的要求保持一致。始终坚持行政原则,特别是在人、财、物的管理上,严格按政策、按程序办,凡符合政策规定的立即批办,并要求承办科室、承办责任人限时办结,凡违背原则行不正之风的,严厉批评,不留情面,不搞下不违例;三是管好“四种人”,即家属、子女、身边的工作人员和校级以上干部,经常教育,严格管理,使他们都能自觉地摆正自己的位置。任职以来,自己没有任何违规现象发生。

  三、认真履行岗位职责,扎实抓好各项工作

  (一)几项重点工作顺利实施

  一是开展“教育质量年”活动。今年春节过后,教体局召开了提高教育教学质量动员大会,决定在全县教育系统开展“教育质量年”活动,鼓励全县广大教育工作者踊跃参与,积极献计献策,每位教师都结合各自的教育实际,制定出提高教育质量三年规划,各学校也同时制定了教育事业发展三年规划,为全面提高我们汝南县的教育教学质量、全面普及十五年基础教育提供了强有力的保障。

  二是认真贯彻落实好省委、省政府“农村中小学教学仪器设备充实工程”专项资金74.5万元,共覆盖59所项目学校。其中,50万元用于10所初中教学仪器设备的购置,24.5万元用于49所农村小学体育器材的购置。完成了县委、县政府实施“农村中小学图书配置工程”,175万元专项资金配备于25所项目学校。其中150万元安排10所农村中学,25万元安排10所农村小学。

  三是组织开展了“双百四十佳”评选工作。成立五个专家评审小组对学校推荐的“双百”候选人进行评审。通过对候选人的教师职业道德、近五年教育教学能力和水平以及近三年教学成绩等几个方面,采取听课等多种形式逐一进行考察和评审,共评出98名“百名优秀青年教师”和86名“百名优秀骨干教师”。通过“双百四十佳”的评选,在全县营造了爱岗敬业、严谨治学、竞争向上、改革创新的良好氛围。

  四是扎实开展解放思想大讨论活动。在县委、县政府的正确领导下,教体局党组高度重视,加强领导,健全组织,以“新解放、新跨越、新崛起”为主题,以“学习讨论、提高认识”为基础,以“查摆问题、破解难题”为重点,严格按照县委《实施方案》的要求,把握“针对性强、措施落实、形式多样”三个重点,达到了“观念上有新转变、思路上有新突破、作风上有新改进、工作上有新局面”的目标。

  五是高中招工作有了新进展。今年全县共有4538名考生参加高考,进本科线人数1109人,比去年增加207人,增长率22.9%。其中本科一批上线人数87人,本科二批上线人数372人,本科三批上线人数519人,分别增加21人、54人、127人,进线率分别增长了31.8%,16.9%,32.4%,增长率居全市前列。今年参加中招考试考生共有7026人,其中高中类6519人,中专类507人,优秀人数1433人,优秀率21.9%。

  (二)基础教育工作扎实推进

  一是“普九”工作巩固提高。全面落实“两免一补”政策,XX年全县共投入“两免一补”资金4870.4万元,其中免除杂费3842万元,免教科书887.6万元,享受“一补”资金140.8万元。有139033人次中小学生免除杂费和课本费,3442人次初中生(59名特教生)享受“一补”政策,保障了家庭贫困学生顺利入学并正常完成学业,密切了党和政府与人民群众的血肉联系。“三保”政策进一步落实,编制内教师工资都能按时足额发放,公用经费得到落实。XX年共投入校舍维修改造资金736万元,新建维修校舍项目20个,新建维修校舍面积12720平方米,维修加固项目3个,维修加固校舍面积7810平方米。 止目前,我县的小学适龄人口入学率99.9%,初中阶段儿童入学率109%,7—15周岁残疾儿童入学率100%,15周岁完成率100%,15周岁文盲率0%,17周岁完成率99.6%,初中辍学率0.6%,小学辍学率0%。

  二是幼儿教育蓬勃发展。目前我县已建成市级示范幼儿园1所,乡镇中心幼儿园17所,各类幼儿办学点22个,形成了“县有示范幼儿园、乡镇有中心幼儿园、街道和村有幼儿班”的幼儿教育体系,幼儿教育初步形成以公办幼儿园为骨干和示范,以社会力量兴办幼儿园为主体,公办与民办相结合的多种办学模式并进的发展格局。

  三是职业教育、民办教育稳步前进。

  1、4月份举办了成人学校专兼职教师培训班。来自全县各乡镇的一百余名教师在驻市党校参加培训,培训班聘请有关专家针对农村实用技术的推广与应用、学校教育管理、教学改革动态等内容举办了专题讲座。

  2、根据县项目办多部门合作与社会参与的工作要求和标准,开展了系列教育活动,积极完成了教育系统的“艾防”知识宣传教育工作。

  3、对口升学取得显着成果。两所职业学校适应对口升学的要求,加强教学研究,提高教育教学质量,积极组织毕业生参加对口升学考试,拓宽中等职业学校毕业生的出路,提高了中等职业教育的声誉。

  四是师资队伍建设进一步加强。

  1、加强了教师职业道德教育。坚持德育为首,在县、乡、校建立了师德教育工作领导小组,一层抓一层,形成了师德教育工作网络;开展师德教育活动,大力弘扬先进集体和个人,对在活动中表现出色的先进集体和个人进行了表彰。

  2、加强了教师的继续教育工作。对高中教师进行了新课程远程教育培训工作,并成立了高中新课程培训领导小组和汝南县高中新课程学习中心;协助驻马店教育学院进行了初中班主任培训,共培训初中班主任500人;进行了小学教师班主任培训,共培训1300多人;进行了小学教师新课程培训,共培训教师520人。

  3、加强了教师的学历教育和高学历教育。鼓励在职教师参加全国成人高招、自学考试等学历深造考试,同时要求学校尽可能地为教师提供一定的条件,解决好工学矛盾。4、引进人才工作取得重大突破。

农村基层党组织建设自查报告

  为认真贯彻落实中央组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》精神,坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求,以保持党的先进性为主题,以建立社会主义市场经济条件下基层党组织实现好、维护好、发展好人民群众根本利益新的方式和途径,保持同人民群众的密切联系为核心,从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进创新,增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力,现将我村党组织建设自查报告如下:

  一、基本情况:

  xx县xx镇xx村幅员面积4.3平方公里,辖区内20个村民小组,有1905户(其中:农业户数550户、非农业户数1355)、总人口4551人(其中:农业人口1248名,非农业人口3303名)。有一个党总支部、下设第一党支部、第二党支部、有党员94名(其中:预备党员6名),村两委成员7人,议监会成员7人,理财小组成员5人,议事会成员44人。

  二、党建工作的开展

  按照“加强党的领导、支持人民群众当家作主和依法治国相统一”的要求,切实加强党组织对基层民主政治建设的领导,积极推进基层民主政治建设。完善城乡居民自治制度,充分发挥居民代表会、村民代表会的职能作用,保证群众依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。完善基层民主管理制度,健全党务、政务、村务、居务公开等制度,采取公示、述职、听证、评议等形式,组织群众参与和监督社会基层组织的工作和事务。

  XX年12月,按规定程序,坚持公开、公平、公正的原则,xx村完成了本村党组织班子成员的公推直选工作,实现了村党组织班子成员公推直选的全覆盖,而且在公推直选中,改进用人观念,在选人用人上大胆选拔使用政治素质好、发展能力强的干部。把政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选进基层党组织班子中来,村两委班子更有战斗力。

  进一步完善了村级治理机制。xx村村级治理机制工作,紧紧围绕“经济上保障农民的利益,政治上尊重农民的民主权利”两大主题,进一步完善了以村党支部为核心的村民自治工作机制,构建了“以村党组织为导向,村级公共管理服务组织、村集体经济组织两轮驱动,村民议事会、村民委员会、村民监事会合力治村”的村级治理机制,进一步理清了村级党组织,村民自治组织和村集体经济组织的工作职能,明确了工作定位。抓好小区建设、城乡环境综合治理。

  三、我村基层组织建设目前存在的问题

  1、农村基层党员年龄、文化、性别结构不合理。一是党员年龄普遍偏大,年龄结构比例失调。二是从男女党员的比例看,女性党员偏少。三是党员文化层次较低,大专学历以上的党员少。  

  2、农村党员科技素质低,带领群众致富能力差。缺乏技能培训,致富办法少,起步难度大,思想惰性大,观念比较陈旧,发展思路不清晰,农村基层组织对农民影响力逐渐呈弱化趋势。

  3、农村民主管理机制不健全,村民自治有待加强。民主监督、民主决策和民主管理在农村刚刚起步,民主管理制度还不够健全,干部群众民主意识有待进一步提高;有能力、有知识的党员流失严重。

  4、农村基层党组织运行经费不足,工作辛苦,条件艰苦,影响了工作积极性。

  xx村没有收入来源,村级财务运转艰难。党员干部工作在第一线,工作最具体、最直接,长期与农民直接打交道,稍有疏忽,就会遭到群众的非议。而农村工作又是复杂的,每完成一件工作都要受主观和客观两方面的制约,如修路架桥、五保户、残疾人的供养等等,都是关系到农民的切身利益,但要干好每一项具体工作都需要资金作保障,没有资金作保障,再好的设想也是一句空话。加强小区建设、进一步做好城乡环境综合治理。

开展基层党组织建设工作自查报告

  近年来,在市委的正确领导下,我们积极探索党建工作的新思路、新方法,扎实推进五个基本建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力,推进了党建各项工作较快发展。我公司开展“五个基本”建设工作情况自查汇报如下:

  一、所做的工作

  (一)抓领导,层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保“五个基本“建设工作的有序开展,支公司成立了以总经理为组长的领导小组,制定了各个阶段的工作计划安排,细化任务目标和时限要求。同时,建立了支公司党委领导班子联系点制度,每个党委成员联系一个部门,进一步加强了支公司“五个基本”建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨“五个基本建设”等方面工作,并提出指导性意见。与此同时,按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实到个人,进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。

  (二)抓基础,着力健全基本组织。一是围绕“十个全覆盖”开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划,与党的建设同部署、同检查、同考核,围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求,制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。

  (三)抓载体,扎实开展基本活动。一是深入开展抓“五基”创“五型”活动、“三比一推进”和“一个支部一面旗” 系列争先创优活动,重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时,为先进典型和特色工作提供展示平台,切实发挥典型示范引导作用。二是开展“结对共建”,帮扶困难职工。今年以来,帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人,投入帮扶资金2万多元。三是结合“学习型党组织”创建活动,先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。

  (四)抓创新,坚持完善基本制度。一是从强化领导,健全制度入手,制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时,对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点,定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研,了解基层党建工作情况,党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层,问题调研在一线,化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的“干好干坏一个样”等问题,建立了各项工作目标责任制,实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题,将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇,督促各级党组织切实履行管党责任,提升工作的整体水平。

  二、存在的问题

  虽然支公司“五个基本”建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在:一是“五个基本”建设规范化建设工作整体进度还不很理想,少数党组织对工作重视不够,软件建设还不规范,硬件建设上投入还不足;二是党员队伍建设还不适应新形势要求,先锋模范作用不够明显;三是个别党员核心作用不明显,工作缺乏活力;四是党建工作载体还不够活,特色不够明显、方法还不够多等。

  三、下步打算

  下一步,我们将针对存在的问题,认真做好以下几方面的工作:

  一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织“五个基本”建设工作规范,采取工作销号保推进的方法,将工作目标细化、量化,并落实具体责任人。同时,进一步加强督促检查,认真做好各项查漏补缺工作,确保各项考核指标不缺项、不失分,顺利通过省、市各级的检查验收。

  二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展“三比一推进”为主题的创先争优活动有利契机,以宣传身边的典型为主线,充分利用电视台、网络、报刊等媒介,大力宣传、报道先进党组织的经验、做法,各类典型人物的先进事迹,在全镇上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围,进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识,促进各项工作再上新台阶。

  三是大力抓好业务经营。支公司为抓好业务经营,需切实做好“四有”文章:有领导小组和工作专班、有工作规划和实施方案、有事业发展的具体措施、有实实在在的项目。

  四是按照“五个基本”的要求,进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核、重大事项报告等各项工作机制。同时,统筹各方资源,着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫,使基层党组织建设始终充满生机和活力。

  总之,在下步工作中,我们将认真落实“党要管党,从严治党”的方针,以更加务实的作风,更加扎实的措施,改正不足,弥补差距,努力推动支公司基层党建工作再上新台阶。

基层党组织分类定级自查报告

  根据中组部办公厅《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意 见》(组厅〔〕6号)文件精神,按照 xxxx 要求,结合本单位实际,现将我院分类定级工作汇报如下:

  一、基本原则

  基层党组织分类定级工作要坚持突出重点,坚持实事求是、客观 公正, 不回避问题,不降低标准; 坚持简便易行, 合理确定工作步骤、 程序和要求,便于操作。

  二、评价标准与等次划分

  按照《机关事业单位党组织分类定级参考标准》里的“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众 评价”七项分类定级指标。以百分制评分的方式进行,分别赋予七项 指标分值,总分为 100 分,划分四个等级:90 分以上为“好” ;80-89 分为“较好” ;60-79 分为“一般” ;60 分以下为“较差” 。

  三、方法步骤

  采取各基层党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。

  具体步骤如下:

  1、 各基层党支部自评。 由各基层党支部对照评价标准逐项自查,进行自我评价。

  2、党员群众测评。由上级党组织采取适当方式组织党员群众进 行满意度测评,参加测评的对象范围、人数根据基层党组织的类别和 支部实际灵活确定。

  3、上级党组织评定。由上级党组织专门组织人员对照评价标准 对所属党支部进行评价。

  4、核准定级。上级党组织对各基层党支部的自我评、上级评、 群众评的结果进行综合分析,按照评价标准分别给予 “好” “较 、 好” “一般”“较差”四个等级的划分。其中群众满意率低于90% 的,不能定为“好”与“较好” 。

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